Zwolnienie lekarskie z błędami - kiedy możemy je przyjąć, a kiedy musimy je zwrócić
Po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego każdy pracodawca zobowiązany jest do przeprowadzenia jego formalnej kontroli. Polega ona na sprawdzeniu, czy dany formularz nie został sfałszowany oraz czy został wystawiony zgodnie z obowiązującymi zasadami. Zwolnienie wystawione niezgodnie z przepisami powinno być zwrócone pracownikowi. Jednak często specjaliści ds. płac mają wątpliwości, czy rzeczywiście w każdym przypadku zwolnienie zawierające błędy trzeba zwrócić pracownikowi. W naszym artykule omówione zostały sytuacje, w których możemy przyjąć takie zwolnienie bez żadnych negatywnych konsekwencji.
