Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy?

Płace w firmie

» wyszukiwanie zaawansowane
Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu
Jeśli już jesteś naszym czytelnikiem zaloguj się
AWN 157 - lipiec 2016 r.

Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie za okres zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy?

W dniu 2 maja br. wręczyliśmy zatrudnionemu u nas pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę, na mocy którego umowa ulegnie rozwiązaniu z dn. 31 sierpnia 2016 r. Jednocześnie, zwolniliśmy pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w całym okresie wypowiedzenia, poczynając od 4 maja (3 maja – święto). Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną, ma prawo do dodatku stażowego w wysokości 10% płacy zasadniczej, a ponadto otrzymuje zmienne składniki płacowe za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc. W maju pracownika obowiązywało 160 godz. do przepracowania, z czego przepracował 8 godz. Wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacamy w ostatnim dniu roboczym tego miesiąca. Rozliczając wynagrodzenie pracownika za maj, wypłaciliśmy mu wynagrodzenie za jeden przepracowany dzień w kwocie 209 zł [(3800 zł + 380 zł) : 160 godz. x 8 godz. = 209 zł], oraz wynagrodzenie za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w wymiarze 152 godz. w kwocie 5.078,32 zł. Wartość tą ustaliliśmy według zasad, jakie obowiązują przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy na podstawie załączonej kartoteki płacowej:

Jeśli jesteś czytelnikiem poradnika „Płace w firmie”, wpisz swój login i hasło

Nie pamiętasz hasła?
Hasło i login pobierz na: www.PlacewFirmie.pl/przypomnij-haslo

Jeśli nie jesteś jeszcze czytelnikiem poradnika „Płace w firmie”,

kliknij i dowiedz się więcej o naszej publikacji! Sprawdź, jak możesz zamówić „Płace w firmie”.

  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Kontakt Kontakt Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Kontakt Reklama
  • Wip:

    www.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl
  • Publikacje papierowe komplementarne:

    Serwis ZUS Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US Zeszyty US Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US
  • Portale:

    Portal Kadrowy Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal BHP Portal ZP Portal ZP Portal FK Portal FK Portal ZUS Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal Spółka z o.o. Portal RB Portal RB Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal ZP Portal FK Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal RB
Copyright © Płace w firmie

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.