http://placewfirmie.pl/ pl-pl Fri, 18 May 2012 03:44:36 +0200 http://placewfirmie.pl/96/nowosci/najnowsze-wskazniki-i-stawki-aktualne-od-1-marca-2012-r Wed, 15 Feb 2012 15:54:17 +0100 Oto wskaźniki, które zmieniają się od 1 marca 2012 r. Już pod koniec lutego poznamy również wskaźniki emerytalno-rentowe.]]> http://placewfirmie.pl/96/potracenia-z-wynagrodzenia-za-prace-w-2012-r-sprawdz-jak-zmienily-sie-kwoty-wolne-od-potracen Sun, 12 Feb 2012 22:15:34 +0100 Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2012 r. nie zmieniły się w stosunku do ostatnich kilku lat. Zmianie uległy natomiast kwoty wolne od potrąceń, albowiem ich wysokość uzależniona jest od minimalnego wynagrodzenia za pracę, które ustala się corocznie na podstawie odrębnych przepisów (w 2011 r. kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wynosiła 1.386 zł, a w 2012 r. wynosi 1.500 zł). Oto kilkanaście praktycznych zestawień z kwotami wolnymi od potrąceń przy różnych wymiarach czasu pracy. Warto z nich korzystać w swojej codziennej pracy, chociażby po to, aby sprawdzić, czy program płacowy, z którego korzystamy, nie zawiera błędów.]]> http://placewfirmie.pl/96/kompleksowe-rozwiazania-placowe/urlop-wypoczynkowy-i-ekwiwalent-za-niewykorzystany-urlop-w-2012-r-zmiany-przyklady-liczbowe Sun, 12 Feb 2012 21:49:27 +0100 Zasady obliczania urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w 2012 r. nie zmieniły się w sposób znaczny w stosunku do tych, które obowiązywały przez ostatnich kilka lat. Tak jak w latach poprzednich, wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od okresu zatrudnienia. W przypadku pracownika zatrudnionego krócej niż 10 lat wymiar urlopu wynosi 20 dni, a jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat - 26 dni. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy, uwzględniając przy tym podstawę 20 albo 26 dni urlopu (w zależności od stażu zatrudnienia), przy czym wynik w postaci niepełnego dnia urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 kp). Jest jednak jedna duża zmiana. Sprawdźmy, jaka. Przekonajmy się także, jak liczyć przysługujący urlop na praktycznych przykładach liczbowych.]]> http://placewfirmie.pl/96/kompleksowe-rozwiazania-placowe/umowy-zlecenia-i-umowy-o-dzielo-w-2012-r-10-rozliczen-placowych Sun, 12 Feb 2012 21:34:49 +0100 Umowy cywilnoprawne są jedną z form zatrudnienia, która w ostatnim czasie znajduje coraz szersze zastosowanie. Wybór tego sposobu powierzania pracy podyktowany jest przeważnie względami organizacyjnymi bądź ekonomicznymi. Zleceniobiorca nie jest ograniczony wymiarem godzin, nie musi otrzymywać gwarantowanej minimalnej płacy bez względu na wynik pracy, a wypłata wynagrodzenia odbywa się po jej wykonaniu, a nie w z góry ustalonym terminie. Ponadto umowy zlecenia stanowią atrakcyjną formę zatrudnienia, zarówno dla podmiotów zatrudniających, jak osób podejmujących się pracy, w przypadku występowania w firmach okresowego i krótkotrwałego spiętrzania zadań, gdzie zatrudnianie na podstawie umowy o pracę m.in. z uwagi na sztywne okresy wypowiedzenia i wzajemnie obowiązki stron jest po prostu niewygodne.

Obowiązki zleceniodawcy wobec ZUS i urzędu skarbowego kształtują się w przypadku umów cywilnoprawnych nieco inaczej niż w przypadku umów o pracę. Podobnie inne są zasady rozliczania wykonanej pracy. W poniższych przykładach prezentujemy odpowiedzi na wybrane pytania dotyczące pracy zleceniobiorców. ]]> http://placewfirmie.pl/zatrudnianie-i-zwalnianie/dorabianie-na-zwolnieniu-lekarskim-w-jakim-terminie-mozna-zwolnic-pracownika Sun, 12 Feb 2012 21:15:49 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik został zatrudniony 3 października 2011 r. na umowę o pracę na czas określony do 31 maja 2012 r. Od 14 listopada 2011 r. do dnia dzisiejszego (początek marca 2012 r.) pracownik ten prze­bywa na zwolnieniu lekarskim. Według nieoficjalnych informacji dorabia w innej firmie „na czarno”. W jaki sposób zgodnie z prawem możemy mu wypowiedzieć umowę o pracę? ]]> http://placewfirmie.pl/zfSs-i-swiadczenia-dla-pracownikow/upominki-z-okazji-dnia-kobiet-jak-rozliczyc-takie-swiadczenia Sun, 12 Feb 2012 21:06:47 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Zamierzam przekazać pracującym w mojej firmie paniom drobne upominki z okazji Dnia Kobiet o wartości 150 zł dla każdej  z pań. Jak prawidłowo rozliczyć zakup takich paczek? Czy sposób finansowania tych świadczeń ma znaczenie przy opodatkowaniu i oskładkowaniu od tych świadczeń?]]> http://placewfirmie.pl/urlopy-wypoczynkowe/jak-obliczyc-wynagrodzenie-urlopowe-ze-skladnikow-stalych-i-zmiennych Sun, 12 Feb 2012 21:02:54 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wraz z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 3.500 zł brutto miesięcznie otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 500 zł miesięcznie. Dodatkowo w grudniu 2011 r. otrzymał prowizję w wysokości 1.000 zł oraz wynagrodzenie za 2 godziny nadliczbowe? w wysokości 50 zł, w listopadzie - 1.250 zł, zaś w październiku - 950 zł. W styczniu przebywał 10 dni (tj. 80 godz.) na urlopie wypoczynkowym. Wynagrodzenie wypłacane jest na koniec miesiąca. Jak obliczyć jego wynagrodzenie?]]> http://placewfirmie.pl/urlopy-wypoczynkowe/wynagrodzenie-urlopowe-po-okresie-choroby-i-urlopu-macierzynskiego Sun, 12 Feb 2012 20:58:39 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wraz z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 3.000 zł brutto miesięcznie dodatkowo otrzymuje premię regulaminową. W dniach 9 maja 2011 r. do 19 stycznia 2012 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim, a później na urlopie macierzyńskim Od 20 stycznia do 31 stycznia 2012 r. (8 dni, tj. 64 godziny) przebywał na urlopie wypoczynkowym. Premię regulaminową wypłacono w kwietniu 2011 r. w wysokości 500 zł, w marcu 300 zł, w lutym 300 zł. Wynagrodzenie wypłacane jest na koniec miesiąca. Jak obliczyć wynagrodzenie takiego pracownika za styczeń 2012 r.?]]> http://placewfirmie.pl/ryczalty-ekwiwalenty-odprawy/odprawa-emerytalna-po-ustaniu-zatrudnienia-czy-potracac-koszty-pracownicze Sun, 12 Feb 2012 20:51:35 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik był zatrudniony w firmie na umowę o pracę, ale obecnie już nie pracuje. Otrzymał odprawę emerytalną, która jest jedynym jego przychodem w danym miesiącu. Czy należy zastosować koszty uzyskania przychodu? Czy tak samo wygląda sprawa wypłaty ekwiwalentu za urlop - także jedynego przychodu w danym miesiącu? Jeśli trzeba uwzględnić koszty, a nie zostały one uwzględnione, jak postąpić z PIT-11? Czy trzeba je naliczyć wykazać, skoro wcześniej nie zostały ujęte?]]> http://placewfirmie.pl/umowy-cywilnoprawne-wynagrodzenia/umowy-zlecenia-zamiast-umowy-o-prace-przy-takiej-samej-pracy-co-na-to-prawo Sun, 12 Feb 2012 20:46:06 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: W firmie pracownicy zatrudnieni wcześniej pracują na podstawie umów o pracę, ale osoby przyjęte później podpisują już umowy cywilne. Jest w nich odpowiedzialność majątkowa za wyrządzone szkody, zapisy o urlopie wypoczynkowym analogiczne do tych z Kodeksu pracy, prawo pracodawcy do nadzoru nad pracownikami i prawo do stałego wynagrodzenia oraz do premii za wyniki. W praktyce pracownicy „starzy” i ci zatrudnieni już na podstawie kontraktów cywilnych wykonują taką samą pracę. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem, skoro przepisy zakazują zastępowania umów o pracę umowami cywilnymi? ]]>