Umowy zlecenia i umowy o dzieło w 2012 r. - 10 rozliczeń płacowych
Umowy cywilnoprawne są jedną z form zatrudnienia, która w ostatnim czasie znajduje coraz szersze zastosowanie. Wybór tego sposobu powierzania pracy podyktowany jest przeważnie względami organizacyjnymi bądź ekonomicznymi. Zleceniobiorca nie jest ograniczony wymiarem godzin, nie musi otrzymywać gwarantowanej minimalnej płacy bez względu na wynik pracy, a wypłata wynagrodzenia odbywa się po jej wykonaniu, a nie w z góry ustalonym terminie. Ponadto umowy zlecenia stanowią atrakcyjną formę zatrudnienia, zarówno dla podmiotów zatrudniających, jak osób podejmujących się pracy, w przypadku występowania w firmach okresowego i krótkotrwałego spiętrzania zadań, gdzie zatrudnianie na podstawie umowy o pracę m.in. z uwagi na sztywne okresy wypowiedzenia i wzajemnie obowiązki stron jest po prostu niewygodne.
Obowiązki zleceniodawcy wobec ZUS i urzędu skarbowego kształtują się w przypadku umów cywilnoprawnych nieco inaczej niż w przypadku umów o pracę. Podobnie inne są zasady rozliczania wykonanej pracy. W poniższych przykładach prezentujemy odpowiedzi na wybrane pytania dotyczące pracy zleceniobiorców.
