Minister Pracy rozwiewa wątpliwości dotyczące ZFŚS. Sprawdź, jakie
Pracodawcy mają wątpliwości dotyczące odpisu na ZFŚS w razie zatrudnienia emeryta pracującego wcześniej w danym zakładzie pracy, jak też kwestii odnoszącej się do konieczności odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku nieulgowych świadczeń finansowanych z ZFŚS.
Chodzi o to, czy w takiej sytuacji trzeba odprowadzić odpis na ZFŚS w podwójnej wysokości (za pracownika i emeryta), czy też tylko z jednego tytułu.
W odniesieniu do pytania dotyczącego odpisu na fundusz w razie zatrudnienia emeryta, który wcześniej pracował w danym zakładzie pracy resort pracy powołał się na art. 5 ust. 5 ustawy, zgodnie z którym pracodawca sprawujący opiekę nad emerytami i rencistami może zwiększyć fundusz o 6,25% przeciętnego wynagrodzenia, stanowiącego podstawę naliczania odpisu na każdego emeryta i rencistę uprawnionego do tej opieki.
Zwiększenie odpisu nie jest obowiązkowe
Pracodawca ma zatem możliwość wyboru, czy dokonać takiego zwiększenia. W konsekwencji osobę, która ma ustalone prawo do emerytury, należy uwzględniać jako pracownika przy ustalaniu przeciętnego zatrudnienia w celu naliczania odpisu podstawowego na fundusz. Dokonanie zatem przez pracodawcę na tę osobę nieobowiązkowego zwiększenia funduszu z tytułu sprawowania opieki nad emerytami i rencistami będzie wtedy uzasadnione, gdy zmieni ona status pracownika na status wyłącznie emeryta, czyli rozwiąże stosunek pracy - podkreślił resort pracy.
Pytania wywołuje też stosowanie kryterium socjalnego w celu zróżnicowania wysokości świadczeń socjalnych. Chodzi tu przede wszystkim o kwestię dotyczącą odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku świadczeń wypłacanych w równej wysokości.
W odpowiedzi na interpelację poselską (nr 48) we wskazanych wyżej sprawach skierowaną do Ministra Pracy Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej powołało się na art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z tym przepisem przy przyznawaniu ulgowych usług i świadczeń stosuje się kryteria socjalne, co oznacza w konsekwencji różnicowanie wysokości dopłat z ZFŚS.
UWAGA!Przepisy ustawy nie wymagają natomiast stosowania kryteriów socjalnych w odniesieniu do nieulgowych usług i świadczeń, za które osoby korzystające pokrywają całkowity koszt poniesiony przez pracodawcę z funduszu w ramach działalności socjalnej (art. 7 ust. 1 pkt 1 ustawy).
Podstawa prawna:
Art. 5 ust. 5, art. 7 ust. 1 pkt 1 oraz art. 8 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).
Autor: Aneta Mościcka
specjalista z zakresu prawa pracy
