Wprowadzenie czasu letniego - jak zapłacić za brakującą godzinę
W nocy z 25 na 26 marca 2012 r. wprowadza się czas letni środkowoeuropejski. Sprawdźmy na praktycznym przykładzie, jak płacić za brakującą godzinę.
Wprowadzenie czasu letniego środkowoeuropejskiego polega na zmianie wskazań zegarów z godziny 2.00 na godzinę 3.00, która będzie godziną początkową czasu letniego środkowoeuropejskiego. W praktyce oznacza to, że każdy pracownik wykonujący pracę nocną w dniu zmiany czasu obowiązany jest do przepracowania liczby godzin zgodnie ze wskazaniami czasu urzędowego - a więc o 1 godzinę mniej niż zwykle.
Pracodawca jest obowiązany do wypłaty wynagrodzenia za godzinę, o którą „skraca” się doba w dniu zmiany czasu. Wynagrodzenie za tę godzinę należy ustalić na zasadach określonych dla wynagrodzenia przestojowego.
Sprawdź stanowisko PIP
W takiej sytuacji przyjmuje się, że pracownik, chociaż w rzeczywistości nie przepracuje jednej godziny w nocy z 25 na 26 marca 2012 r. (nie ze swojej winy, ani też z winy pracodawcy - decydują o tym przepisy prawa powszechnie obowiązujące) powinien otrzymać za tę godzinę wynagrodzenie ustalone na zasadach określonych dla wynagrodzenia przestojowego - wykładnię taką wspiera również Państwowa Inspekcja Pracy.
Wynagrodzenie przestojowe - definicja i uchwały SN
Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów (art. 81 kp).
Wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną obejmuje tylko wynagrodzenie zasadnicze (por. uzasadnienie uchwały SN z 3 kwietnia 2007 r., sygn. akt II PZP 4/07, OSNP 2007/21-22/307), ewentualnie także dodatek funkcyjny (uchwała SN z 30 grudnia 1986 r., sygn. akt III PZP 42/86, OSNCP 1987/8/106), chyba że przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy przewidują inny sposób ustalania takiego wynagrodzenia.
PRZYKŁADPracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w stałej kwocie 2.500 zł. W marcu 2012 r. na nocnej zmianie pracował według grafiku w dniach: od 15 do 20 oraz od 23 do 28 marca, po 8 godzin na dobę (w nocy: 15-16, 16-17, 17-18, 18-19, 19-20 oraz 23-24, 24-25, 25-26, 26-27, 27-28). Przepisy zakładowe nie przewidują innej stawki dodatku za nocną pracę niż kodeksowy. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje zatem dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. |
Wobec tego za godzinę pracy nocnej w marcu 2012 r. we wskazanych dniach pracownik powinien otrzymać dodatek w kwocie: | (1.500 zł : 176 godz.) × 20% = 1,70 zł gdzie: 1.500 zł - minimalne wynagrodzenie w 2012 r. 176 godz. - liczba godzin do przepracowania w marcu 2012 r. |
Za pracę w dniach 16-20 i 23-24 oraz 26-28 marca za każdą godzinę pracy pracownik otrzyma dodatek za nocną pracę.
W przypadku pracy w nocy z 25 na 26 marca pracownik otrzyma zatem dodatek za pracę nocną od godziny 23.00 do godziny 2.00 czasu zimowego i, po zmianie czasu, za pracę od godziny 3.00 do godziny 7.00 czasu letniego. Za brakującą godzinę pomiędzy 2.00-3.00 (która „wypada” z grafiku z racji zmiany czasu) pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie wynikające z jego miesięcznej stawki osobistego zaszeregowania - a więc bez dodatku nocnego. Wynagrodzenie to będzie więc mieściło się w ramach wynagrodzenia zasadniczego. | 1) wynagrodzenie zasadnicze: 2.500 zł 2) dodatek za pracę nocną: przez 5 dni po 8 godzin w dniach 15-20 marca: 40 godz. × 1,70 zł = 68,00 zł, przez 4 dni po 8 godzin w dniach 23-24 oraz 26-28 marca: 32 godz. × 1,70 zł = 54,40 zł przez 7 godzin w nocy z 25 na 26 marca: 7 godz. × 1,70 zł = 11,90 zł Razem dodatek nocny w marcu wyniesie zatem 134,30 zł. |
Wynagrodzenie za pracę w marcu 2012 r. wyniesie łącznie | 2.634,30 zł |
Podstawa prawna:
Art. 3 ustawy z 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2004 r. nr 16 poz. 144). - Art. 81 § 1 Kodeksu pracy.
- § 1 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012-2016 (Dz.U. nr 8, poz. 33).
Autor: Teresa Goździewicz
specjalista w zakresie wynagrodzeń
