Współczynnik urlopowy w 2012 r. - sprawdź jego wysokość dla swojej firmy
Przy obliczeniach ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy stosowany jest współczynnik urlopowy obowiązujący w danym roku kalendarzowym. Wcześniej współczynnik był taki sam dla wszystkich pracodawców. Od 1 stycznia 2011 r. to się zmieniło.
Wartość takiego współczynnika uzależniona jest od:
- liczby dni w danym roku kalendarzowym,
- liczby przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy (od liczby dni w danym roku kalendarzowym odejmuje się łączną liczbę dni wolnych od pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12).
Zmiana ustawy o dniach wolnych od pracy, obowiązująca od 1 stycznia 2011 r., wprowadziła:
- dodatkowy dzień wolny od pracy jako święto Trzech Króli (6 stycznia),
- nowe zasady obliczania wymiaru czasu pracy, znosząc regułę, że należy oddać dzień wolny za święto przypadające w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Może się zdarzyć, że obowiązująca wartość współczynnika jest inna w różnych zakładach, a czasem inna dla pracowników w jednym zakładzie pracy.
Wszystko uzależnione jest od wyboru dni wolnych z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, które często wyznacza pracodawca. Jeśli w takim dniu przypada święto, to sytuacja taka zmienia efekt obliczeń współczynnika.
Ma to wpływ na liczbę dni, jakie przypadają do przepracowania w poszczególnych miesiącach. Większość zakładów pracy stosuje zasadę, że
dniem wolnym od pracy z tytułu rozkładu czasu pracy w prze-ciętnie 5-dniowym tygodniu pracy jest sobota. W takich przypadkach dla pracownika zatrudnionego na pełny etat wartość współczynnika urlopowego w 2012 r. wynosi 21:
- 366 dni - (53 niedziele + 9 dni świątecznych od poniedziałku do piątku + 52 wolne soboty) = 252 dni,
- 252 dni : 12 mies. = 21.
Współczynnik dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu
Współczynnik wynosi w takim przypadku 366 dni - (53 niedziele + 9 dni świątecznych + 52 wolne soboty) = 252 dni : 2 = 10,5.
Wartość współczynnika, gdy dniem wolnym w zakładzie pracy jest inny dzień niż sobotaDzień wolny w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy | Współczynnik ekwiwalentowy | Wyliczenia |
Poniedziałek | 21 | - 366 dni - (53 niedziele + 8 dni świątecznych od wtorku do soboty + 53 wolne poniedziałki) = 252 dni;
- 252 dni : 12 mies. = 21
|
Wtorek | 21,17 | - 366 dni - (53 niedziele + 7 dni świątecznych w poniedziałek i od środy do soboty + 52 wolne wtorki) = 254 dni;
- 254 dni : 12 mies. = 21,1666…, po zaokrągleniu = 21,17
|
Środa | 21,17 | - 366 dni - (53 niedziele + 7 dni świątecznych od poniedziałku do
- wtorku i od czwartku do soboty + 52 wolne środy) = 254 dni;
- 254 dni : 12 mies. = 21,1666..., po zaokrągleniu = 21,17
|
Czwartek | 21,25 | - 366 dni - (53 niedziele + 6 dni świątecznych od poniedziałku
- do środy i od piątku do soboty + 52 wolne czwartki) = 255 dni;
- 255 dni : 12 mies. = 21,25
|
Piątek | 21,08 | - 366 dni - (53 niedziele + 8 dni świątecznych od poniedziałku
- do czwartku i w soboty + 52 wolne piątki) = 253 dni;
- 253 dni : 12 mies. = 21,0833... po zaokrągleniu = 21,08
|
Podstawa prawna:- Art. 171 Kodeksu pracy.
- § 19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 ze zm.).
Autor: Paulina Rybicka
specjalista w zakresie prawa pracy
