http://placewfirmie.pl/ pl-pl Fri, 18 May 2012 04:13:49 +0200 http://placewfirmie.pl/choroba-pracownika/wynagrodzenie-chorobowe-w-ksiegach-pracodawcy Fri, 20 Jan 2012 15:08:59 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Za styczeń 2012 r.  naliczyłam pracownicy wynagrodzenie za 3 dni choroby, za resztę stycznia otrzymała zasiłek chorobowy z ZUS. Czy to wynagrodzenie chorobowe stanowi koszty uzyskania przychodu pracodawcy i powinnam je ująć w książce przychodów i rozchodów?]]> http://placewfirmie.pl/choroba-pracownika/jak-dokonywac-potracen-przy-zasilku-chorobowymm Tue, 20 Dec 2011 16:34:38 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik jest nieobecny w pracy w tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby od ponad 90 dni. Jego nieobecność nie jest spowodowana ciążą ani inną sytuacją, w której pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Sporządzając listę płac za bieżący miesiąc, naliczymy temu pracownikowi do wypłaty tylko zasiłek chorobowy, gdyż jego zwolnienie lekarskie obejmuje cały miesiąc (31 dni). Kilka dni przed planowanym terminem wypłaty wynagrodzenia za bieżący miesiąc otrzymaliśmy tytuł wykonawczy na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych na rzecz dzieci tego pracownika. Czy w związku z tym możemy zrealizować ten tytuł wykonawczy i zajęcie rozliczyć na liście płac? Czy możemy alimenty potrącić, gdy pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę - tylko zasiłek chorobowy? Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną. Za bieżący miesiąc otrzyma zasiłek chorobowy w wysokości 2.500,46 zł brutto. Ile możemy wypłacić pracownikowi, gdy alimenty wynoszą 1.300 zł miesięcznie? Ile możemy maksymalnie potrącić?]]> http://placewfirmie.pl/choroba-pracownika/miesieczna-premia-regulaminowa-jako-nowy-skladnik-wynagrodzenia-jak-ustalic-podstawe-wymiaru-swiadczen-chorobowych Tue, 20 Dec 2011 16:31:05 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: W sierpniu 2011 r. weszły w życie w naszej firmie nowe zapisy regulaminu wynagradzania, zgodnie z którymi pracownikom przysługuje miesięczna premia regulaminowa. Premia ta jest nowym składnikiem wynagrodzenia. Zgodnie z zasadami dotyczącymi jej wypłaty pracownik nie zachowuje prawa do tej premii podczas nieobecności spowodowanej chorobą. Czy w związku z tym pracownikowi, który po raz pierwszy zachorował w październiku 2011 r., w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych uwzględniamy nową premię regulaminową wypłaconą we wrześniu? Czy wcześniej ustalone podstawy wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników, którym ta premia przysługuje, przeliczam z uwzględnieniem nowej premii? ]]> http://placewfirmie.pl/choroba-pracownika/pracodawca-nie-jest-skazany-na-utrzymywanie-chorujacego-pracownika-sprawdz-jak-wyplacic-przyslugujace-mu-naleznosci Tue, 20 Dec 2011 16:13:29 +0100 Zarówno pracodawca, jak i pracownik nawiązują stosunek pracy z pobudek ekonomicznych. W okresie zatrudnienia zdarza się jednak, że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, a więc nie świadczy pracy. Pracodawca ma obowiązek utrzymywać stosunek pracy z chorującym pracownikiem tylko przez okres ochronny wskazany w art. 53 § 1 kp. Po upływie tego okresu może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Sprawdźmy, jak to zrobić i jak rozliczyć się z takim pracownikiem.]]> http://placewfirmie.pl/94/eksperci-odpowiadaja-czytelnikom/jak-postapic-w-przypadku-gdy-byly-pracownik-przesyla-zwolnienie-lekarskie-na-ostatnie-dni-zatrudnienia-po-terminie-wyplaty-jego-wynagrodzeniaa Mon, 19 Dec 2011 20:47:40 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: W jaki sposób dokonać korekty listy płac i deklaracji ZUS za listopad 2011 r. pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim od 30 listopada do 6 grudnia 2011 r. Zatrudnienie ustało 30 listopada 2011 r., zwolnienie lekarskie otrzymaliśmy 5 grudnia 2011 r., a wynagrodzenie firma wypłaca ostatniego dnia miesiąca. Wypłacono na konto pracownika pełne wynagrodzenie bez potrącenia za dzień choroby i wyliczenia za wynagrodzenia chorobowe (firma wypłaca wynagrodzenia chorobowe i zasiłki). Zwolnienie lekarskie przekazano do ZUS zgodnie z miejscem zamieszkania byłego pracownika, a pracownik ten nie zwróci nadpłaconego wynagrodzenia. Jak postąpić w takim przypadku?]]> http://placewfirmie.pl/92/eksperci-odpowiadaja-czytelnikom/sprawdz-jak-wyplacic-wynagrodzenie-i-zasilek-chorobowy-przekonaj-sie-jakie-znaczenie-maja-przy-tym-godziny-przepracowane Wed, 02 Nov 2011 10:46:42 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Jesteśmy instytucją kultury i sportu. Mamy 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy mają stałe wynagrodzenie. Jeden z pracowników obsługujących basen kąpielowy miał ustalony grafik na 4 miesiące (okres rozliczeniowy) następująco: maj - 184 godziny (norma w maju 168 godzin), czerwiec - 160 godzin (norma w czerwcu 168 godzin), lipiec - 176 godzin (norma w lipcu 168 godzin), sierpień - 160 (norma w sierpniu 176 godzin), łącznie 680 godzin. Pracownik ten był na zwolnieniu lekarskim od 27 kwietnia do 19 czerwca. Jak należało wypłacić wynagrodzenie bądź zasiłek chorobowy za maj: czy tylko za 31 dni, czy dodatkowo jeszcze za 16 godzin zaplanowanych w maju? Jakich obliczeń trzeba było dokonać w kwietniu i czerwcu?]]> http://placewfirmie.pl/choroba-pracownika/kiedy-dodatki-do-wynagrodzenia-wchodza-do-podstawy-wymiaru-swiadczen-chorobowychh Thu, 20 Oct 2011 12:53:19 +0200 PYTANIE CZYTELNIKA: Czy dodatek kontrolerski wypłacany kwartalnie kierownikom komórki podatkowej należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych?]]> http://placewfirmie.pl/choroba-pracownika/czy-dodatek-wyrownawczy-uwzglednic-w-podstawie-swiadczenia-chorobowegoo Thu, 20 Oct 2011 12:50:23 +0200 PYTANIE CZYTELNIKA: Do końca urlopu macierzyńskiego, tj. do 5 kwietnia 2011 r., pracownica otrzymywała dodatek wyrównawczy. Od 13 czerwca br. osoba ta przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji z podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinniśmy wyłączyć wspomniany dodatek?]]> http://placewfirmie.pl/choroba-pracownika/niewyplacone-wynagrodzenie-jak-ustalic-podstawe-zasilku-chorobowego Wed, 05 Oct 2011 12:48:35 +0200 PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 1 do 8 czerwca 2011 r. Z uwagi na przejściowe problemy finansowe wynagrodzenia za maj naliczyliśmy, ale wypłacimy je dopiero w drugiej połowie czerwca. Natomiast zasiłek chorobowy dla tego pracownika chcemy wypłacić 10 czerwca. Jak w tej sytuacji ustalić jego podstawę? Czy uwzględnić w niej także wynagrodzenie niewypłacone za maj?]]> http://placewfirmie.pl/choroba-pracownika/choroba-na-urlopie-jak-naliczyc-przyslugujace-swiadczenia-i-wynagrodzenie Wed, 05 Oct 2011 11:54:16 +0200 Urlop wypoczynkowy może być przerwany nie tylko przez interwencję pracodawcy, ale i nieprzyjemne zdarzenia losowe, jakimi są wypadki lub choroby. Sprawdźmy, jak w takim przypadku rozliczyć wynagrodzenie.]]>