Jak postąpić, gdy pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie już po wypłacie wynagrodzenia?
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik zatrudniony 1 stycznia 2010 r. z wynagrodzeniem w wysokości 1.766,00 zł brutto przebywał na urlopie w okresie od 18 do 29 lipca (tj. 10 dni). Zachorował 20 lipca i otrzymał zwolnienie lekarskie od 20 do 22 lipca (tj. 3 dni). Zwolnienie lekarskie dostarczył dopiero po powrocie z urlopu do pracy, czyli 1 sierpnia 2011 r. Za czas tej choroby pracownikowi przysługuje
zasiłek chorobowy, którego płatnikiem jest pracodawca. Jak obliczyć wynagrodzenie za lipiec i sierpień (naliczane i przesyłane pracownikom 25. dnia miesiąca)? Jak w tej sytuacji sporządzić deklaracje rozliczeniowe za lipiec i sierpień?
