Płace w firmie

» wyszukiwanie zaawansowane
Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu
Jeśli już jesteś naszym czytelnikiem zaloguj się

Choroba pracownika

Jak uzupełniać składniki pensji wchodzące do podstawy świadczeń chorobowych przy urlopie i chorobie

PYTANIE CZYTELNIKA:

W jaki sposób na potrzeby ustalania podstawy wymiaru świadczeń należnych w razie choroby i macierzyństwa uzupełniać składniki pensji w sytuacji, gdy pracownik w jednym miesiącu pobierał zasiłek macierzyński i przebywał na urlopie wypoczynkowym? Pracownik, otrzymujący co miesiąc stałe wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2500 zł, stały dodatek – 450 zł, w danym miesiącu otrzymał:

  • dodatek zmienny – 122,76 zł,
  • wynagrodzenie za 1 dzień urlopu wypoczynkowego – 119,36 zł,
  • zasiłek opiekuńczy za 3 dni – 276,69 zł.

Jak uwzględniając powyższe informacje uzupełnić wynagrodzenie przyjmowane do podstawy zasiłkowej?

Jeśli jesteś czytelnikiem poradnika „Płace w firmie”, wpisz swój login i hasło

Nie pamiętasz hasła?
Hasło i login pobierz na: www.PlacewFirmie.pl/przypomnij-haslo

Jeśli nie jesteś jeszcze czytelnikiem poradnika „Płace w firmie”,

kliknij i dowiedz się więcej o naszej publikacji! Sprawdź, jak możesz zamówić „Płace w firmie”.

Sprawdź, jak mieć dostęp do wszystkich artykułów na cały 2017 i 2018 rok!
Copyright © Płace w firmie