http://placewfirmie.pl/ pl-pl Fri, 18 May 2012 04:18:07 +0200 http://placewfirmie.pl/czas-pracy/czy-godziny-nadliczbowe-wypracowane-w-roznych-lecz-trwajacych-rownolegle-stosunkach-pracy-nalezy-sumowaca Fri, 23 Mar 2012 13:33:28 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Pytanie Czytelnika: Jestem pracodawcą i zatrudniam pracownika na 1/4 etatu. U innego pracodawcy pracuje na cały etat. Miałem problemy z wykonaniem zadań, więc poleciłem mu zostać dłużej i pracować w godzinach nadliczbowych. Pracownik odmówił, twierdząc, że przepracował już limit godzin na rok w swoim podstawowym miejscu zatrudnienia, gdzie pracuje na cały etat. Czy miał rację? ]]> http://placewfirmie.pl/czas-pracy/czas-wolny-czy-dzien-wolny-w-zamian-za-prace-w-godzinach-nadliczbowychh Tue, 06 Mar 2012 10:53:13 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Prowadzę firmę, gdzie pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00. W sobotę 4 lutego 2012 r. także musieli pracować? Czy należy im się czas wolny? ]]> http://placewfirmie.pl/czas-pracy/ile-godzin-nadliczbowych-u-kolejnego-pracodawcy Tue, 06 Mar 2012 10:49:36 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik pracował w okresie od 1 stycznia 2012 r. do 29 lutego 2012 r. u pracodawcy A i wypracował u niego już 64 godziny nadliczbowe. Następnie podjął pracę u pracodawcy B od 1 marca 2012 r. Czy pracodawca B ma prawo polecić takiemu pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych z uwagi na swoje szczególne potrzeby? Ile godzin taki pracownik może jeszcze przepracować w godzinach nadliczbowych? ]]> http://placewfirmie.pl/92/eksperci-odpowiadaja-czytelnikom/ktore-swieta-w-grudniu-powoduja-obnizenie-wymiaru-czasu-pracya Wed, 02 Nov 2011 10:49:53 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: W grudniu 2011 r. przypadają święta Bożego Narodzenia 25-26 grudnia oraz Wigilia 24 grudnia. Nasza firma wykonuje pracę dopuszczalną również w niedzielę i święta. Czy muszę wobec tego udzielić pracownikom 3 dni wolnych od pracy?]]> http://placewfirmie.pl/czas-pracy/jak-rozliczac-czas-pracy-dla-niepelnosprawnego-w-2011-r-a-jak-w-2012-r Thu, 20 Oct 2011 13:15:18 +0200 PYTANIE CZYTELNIKA: Jak powinien wyglądać grafik dla pracownika niepełnosprawnego, zatrudnionego na część etatu. Czy może on pracować co drugi dzień po 7 godzin? Czy może pracować przeciętnie 35 godzin w tygodniu czy jego tygodniowa norma pracy jest  sztywna.]]> http://placewfirmie.pl/czas-pracy/czy-ewidencje-czasu-pracy-mozna-zastapic-lista-obecnosci%C5 Thu, 20 Oct 2011 12:59:29 +0200 PYTANIE CZYTELNIKA: Czy lista obecności, na której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz będą zaznaczone wszystkie nieobecności w pracy, może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy?]]> http://placewfirmie.pl/czas-pracy/czy-ewidencje-czasu-pracy-mozna-zastapic-lista-obecnosci%C5 Thu, 28 Jul 2011 15:12:18 +0200 PYTANIE CZYTELNIKA: Czy lista obecności, na której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz będą zaznaczone wszystkie nieobecności w pracy, może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy?]]> http://placewfirmie.pl/czas-pracy/praca-w-dniu-3-maja-ile-dni-wolnych-w-zamian Mon, 25 Jul 2011 12:02:49 +0200 PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik został zatrudniony 3 maja 2011 r. w dniu świątecznym, który był dla niego równocześnie dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy w zamian za pracę w tym dniu trzeba mu udzielić jednego czy dwóch dni wolnych? Nasi pracownicy mają wolne wtorki i w maju mieli przepracować 176 godzin. Jeżeli udzielimy 2 dni wolnych, tj. za święto i z tytułu W5, to przepracuje on mniej godzin w miesiącu?]]> http://placewfirmie.pl/86/eksperci-odpowiadaja-czytelnikom/czy-musimy-stosowac-ustawe-antykryzysowa%C4 Mon, 06 Jun 2011 11:51:57 +0200 PYTANIE CZYTELNIKA: Jesteśmy firmą zatrudniającą około 70 pracowników. Prowadzimy punkty sprzedaży w warszawskich centrach handlowych. Nasz zakład pracy jest w dość dobrej kondycji finansowej, nie odczuliśmy nawet za bardzo skutków kryzysu ekonomicznego. Wszyscy nasi pracownicy zatrudnieni są na podstawie umów na czas określony. Zasadą obowiązującą w firmie są dwie umowy na czas określony, każda trwająca po 3 lata. Ostatnio usłyszałam, że nasze działania są niezgodne z prawem, że ustawa antykryzysowa ogranicza zatrudnienie na czas określony do 24 miesięcy, a my przecież nie zostaliśmy objęci tym kryzysem i nie chcemy stosować żadnych „udogodnień” wynikających z tej ustawy. Bardzo proszę o wyjaśnienie, czy musimy stosować tę ustawę oraz w jakim zakresie dotyczy ona naszych umów na czas określony.]]> http://placewfirmie.pl/86/eksperci-odpowiadaja-czytelnikom/pracownik-niepelnosprawny-jak-urlop-musi-wziac-na-turnus-rehabilitacyjny Mon, 06 Jun 2011 11:46:24 +0200 PYTANIE CZYTELNIKA: Na wniosek lekarza pracownik został skierowany na 2-tygodniowy turnus rehabilitacyjny, który zaplanowany jest we wrześniu 2011 r. Czy będzie musiał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, skoro urlopu dodatkowego przysługuje mu tylko 10 dni? ]]>