Płace w firmie

» wyszukiwanie zaawansowane
Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu
Jeśli już jesteś naszym czytelnikiem zaloguj się

Orzecznictwo i interpretacje

Za zakaz konkurencji pracodawca płaci inaczej niż za urlop

W razie nieokreślenia wysokości odszkodowania w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy umowa ta pozostaje ważna. Były pracownik ma wówczas prawo do odszkodowania w wysokości określonej w art. 1012 § 3 Kodeksu pracy. Wyrok Sądu Najwyższego z 23 maja 2013 r. (sygn. akt II PK 266/12, M.P.Pr. 2013/9/482-484)

Jeśli jesteś czytelnikiem poradnika „Płace w firmie”, wpisz swój login i hasło

Nie pamiętasz hasła?
Hasło i login pobierz na: www.PlacewFirmie.pl/przypomnij-haslo

Jeśli nie jesteś jeszcze czytelnikiem poradnika „Płace w firmie”,

kliknij i dowiedz się więcej o naszej publikacji! Sprawdź, jak możesz zamówić „Płace w firmie”.

Sprawdź, jak mieć dostęp do wszystkich artykułów na cały 2018 rok!
Copyright © Płace w firmie

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.