»
Po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego każdy pracodawca zobowiązany jest do przeprowadzenia jego formalnej kontroli. Polega ona na sprawdzeniu, czy dany formularz nie został sfałszowany oraz czy został wystawiony zgodnie z obowiązującymi zasadami. Zwolnienie wystawione niezgodnie z przepisami powinno być zwrócone pracownikowi. Jednak często... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie na druku ZUS ZLA o niezdolności do pracy w okresie od 10 do 30 października. 7 dni przypadało na pobyt w szpitalu (od 10 do 16 października). Jest to jego kolejna niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym, wcześniej wykorzystał już 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego. A zatem... »
Z pewnością pracodawcy już słyszeli, że po Nowym Roku zaczną obowiązywać nowe wzory ZUS ZLA. Uspokajamy: zmiany nie mają większego znaczenia dla pracodawców. Mają one jedynie ułatwić pracę lekarzy wystawiających te zaświadczenia. Sprawdźmy jednak, czy pracodawca będzie mógł przyjąć stary druk po 12 stycznia 2011 r. »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik zatrudniony 1 stycznia 2010 r. z wynagrodzeniem w wysokości 1.766,00 zł brutto przebywał na urlopie w okresie od 18 do 29 lipca (tj. 10 dni). Zachorował 20 lipca i otrzymał zwolnienie lekarskie od 20 do 22 lipca (tj. 3 dni). Zwolnienie lekarskie dostarczył dopiero po powrocie z urlopu do pracy, czyli 1 sierpnia 2011 r... »
