Czy musimy stosować ustawę antykryzysową?
PYTANIE CZYTELNIKA: Jesteśmy firmą zatrudniającą około 70 pracowników. Prowadzimy punkty sprzedaży w warszawskich centrach handlowych. Nasz zakład pracy jest w dość dobrej kondycji finansowej, nie odczuliśmy nawet za bardzo skutków kryzysu ekonomicznego. Wszyscy nasi pracownicy zatrudnieni są na podstawie umów na czas określony. Zasadą obowiązującą w firmie są dwie umowy na czas określony, każda trwająca po 3 lata. Ostatnio usłyszałam, że nasze działania są niezgodne z prawem, że ustawa antykryzysowa ogranicza zatrudnienie na czas określony do 24 miesięcy, a my przecież nie zostaliśmy objęci tym kryzysem i nie chcemy stosować żadnych „udogodnień” wynikających z tej ustawy. Bardzo proszę o wyjaśnienie, czy musimy stosować tę ustawę oraz w jakim zakresie dotyczy ona naszych umów na czas określony.
