Jak liczyć okres zatrudnienia uprawniający do odprawy pieniężnej?
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownikowi zatrudnionemu od 1 listopada 2009 r. na czas nieokreślony we wrześniu wręczyliśmy wypowiedzenie umowy o pracę z powodu redukcji zatrudnienia. Okres wypowiedzenia upływa 31 października 2011 r. Zatrudniamy powyżej 20 osób. Czy odprawę pieniężną powinniśmy wypłacić w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia, czy może wyższą? Jak ustalić jej wysokość, wiedząc, że wynagrodzenie składało się z wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 4.000,00 zł brutto oraz prowizji od sprzedaży wypłaconych w poprzednich miesiącach w wysokości: we wrześniu 1.000,00 zł, w sierpniu 1.800,00 zł, w lipcu 1.700,00 zł?
