Jak postąpić, gdy pracownik nie przestrzega godzin pracy ustalonych w regulaminie pracy?
PYTANIE CZYTELNIKA: W naszej firmie obowiązuje regulamin pracy, zgodnie z którym pracownicy wykonują pracę od poniedziałku do piątku w godz. 8-16. Jeden z pracowników notorycznie nie przestrzega godzin pracy ustalonych w regulaminie pracy. Przybywa do pracy o 9.30, 10.00, a czasem nawet o 11.00. Nie są to incydentalne zdarzenia i bardzo dezorganizują pracę, mają też negatywny wpław na innych pracowników. O dezaprobacie dla tego typu zachowań wielokrotnie informowaliśmy tego pracownika. Co możemy zrobić w opisanej sytuacji?
