Sprawdź, jak wypłacić wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Przekonaj się, jakie znaczenie mają przy tym godziny przepracowane
PYTANIE CZYTELNIKA: Jesteśmy instytucją kultury i sportu. Mamy 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy mają stałe wynagrodzenie. Jeden z pracowników obsługujących basen kąpielowy miał ustalony grafik na 4 miesiące (okres rozliczeniowy) następująco: maj - 184 godziny (norma w maju 168 godzin), czerwiec - 160 godzin (norma w czerwcu 168 godzin), lipiec - 176 godzin (norma w lipcu 168 godzin), sierpień - 160 (norma w sierpniu 176 godzin), łącznie 680 godzin. Pracownik ten był na zwolnieniu lekarskim od 27 kwietnia do 19 czerwca. Jak należało wypłacić wynagrodzenie bądź zasiłek chorobowy za maj: czy tylko za 31 dni, czy dodatkowo jeszcze za 16 godzin zaplanowanych w maju? Jakich obliczeń trzeba było dokonać w kwietniu i czerwcu?
