Czy pracownik odchodzący z firmy w ramach zwolnień grupowych ma prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
PYTANIE CZYTELNIKA: W ramach zwolnień grupowych z pracownikami zostaną rozwiązane umowy o pracę z dniem 15 lipca 2011 r. Na dzień dzisiejszy jeden z pracowników wykorzystał już 18 dni urlopu wypoczynkowego, drugi zaś tylko 5 dni z przysługujących im 26 dni. Czy, mimo wypłacenia odprawy z tytułu zwolnień grupowych, osobom tym przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
