Nie rozwiązuj umowy o pracę z pracownicą w ciąży!
PYTANIE CZYTELNIKA: Zatrudniamy pracownicę na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 31 stycznia 2011 r. pracownica otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące. Dnia 15 marca pracownica przedstawiła zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę oraz złożyła pismo w sprawie wycofania wypowiedzenia zgodnie z art. 177 kp. Pracownica do dnia dzisiejszego wykorzystała cały urlop wypoczynkowy przysługujący jej za 2011 r., a obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i otrzymuje zasiłek chorobowy finansowany przez ZUS. Bardzo proszę o informację, czy umowa ulega rozwiązaniu w dniu porodu, czy będziemy mogli zwolnić pracownicę dopiero po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, urlopu za 2012 r. i ewentualnie urlopu wychowawczego. Czy musimy pracownicy ponownie złożyć wypowiedzenie?
