Rodzaj urlopu | Wymiar urlopu |
Urlop macierzyński Obligatoryjny do 14. tygodnia; po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni matka może przekazać pozostałą część urlopu ojcu dziecka. | - 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie, 33 tygodnie w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie, 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie, 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie (art. 180 kp). |
Dodatkowy urlop macierzyński- Fakultatywny - może wykorzystać matka (dodatkowy urlop macierzyński) lub ojciec dziecka (dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego); może też nie skorzystać żadne z rodziców.
- Może być wykorzystany:
- jednorazowo (co oznacza, że nie może być podzielony na części),
- w wymiarze minimum tygodnia lub jego wielokrotności (nie można wykorzystać np. dwóch tygodni i trzech dni dodatkowego urlopu),
- bezpośrednio po obligatoryjnej części urlopu macierzyńskiego, a nie później,
- przysługuje wyłącznie na wniosek pracownika, złożony najpóźniej na 7 dni przed planowanym urlopem, który jest dla pracodawcy wiążący
| - maksymalnie 4 tygodnie - w przypadku gdy urlop obligatoryjny wynosi 20 tygodni, tj. w razie urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
- maksymalnie 6 tygodni - w przypadkach obligatoryjnej części urlopu macierzyńskiego, trwającej dłużej ze względu na urodzenie więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie (art. 182 1kp)
|
Urlop ojcowski Jest samodzielnym urlopem (nie ma znaczenia, czy matka dziecka skorzystała z dodatkowego urlopu macierzyńskiego). Ma charakter fakultatywny (ojciec dziecka może z niego skorzystać, ale nie musi tego robić). Udzielany jest na wniosek pracownika - ojca dziecka, złożony najpóźniej na 7 dni przed planowanym terminem jego rozpoczęcia. Jest dla pracodawcy wiążący. | - 2 tygodnie, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia (art. 1823 kp).
|
Urlop macierzyński w razie przysposobienia dziecka Przysługuje pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem. | - 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,
- 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,
- 33 tygodnie w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,
- 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,
- 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci,
nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia. Jeżeli pracownik przyjął dziecko w wieku do 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10. roku życia, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 9 tygodni (art. 183 § 2 kp). |
Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego | - do 4 tygodni w razie przyjęcia jednego dziecka,
- do 6 tygodni w razie przyjęcia dwojga i więcej dzieci,
- 2 tygodnie w przypadku, o którym mowa w art. 183 § 2 kp (art. 183 kp).
|
Urlop macierzyński w razie urodzenia martwego dziecka Obligatoryjny. | - W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia - urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż jedno dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze stosownym do liczby dzieci pozostałych przy życiu.
- W razie zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia - urlop macierzyński przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka (art. 1801 kp).
|
Pracownicy korzystający 1 stycznia 2012 r. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w latach 2010 i 2011 mają prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem tego urlopu.
