PYTANIE CZYTELNIKA: Za styczeń 2012 r. naliczyłam pracownicy wynagrodzenie za 3 dni choroby, za resztę stycznia otrzymała zasiłek chorobowy z ZUS. Czy to wynagrodzenie chorobowe stanowi koszty uzyskania przychodu pracodawcy i powinnam je ująć w książce przychodów i rozchodów? »
Zarówno pracodawca, jak i pracownik nawiązują stosunek pracy z pobudek ekonomicznych. W okresie zatrudnienia zdarza się jednak, że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, a więc nie świadczy pracy. Pracodawca ma obowiązek utrzymywać stosunek pracy z chorującym pracownikiem tylko przez okres ochronny wskazany w art. 53 § 1 kp. Po upływie... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik jest nieobecny w pracy w tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby od ponad 90 dni. Jego nieobecność nie jest spowodowana ciążą ani inną sytuacją, w której pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Sporządzając listę płac za bieżący miesiąc, naliczymy temu pracownikowi do wypłaty tylko zasiłek chorobowy, gdyż... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W sierpniu 2011 r. weszły w życie w naszej firmie nowe zapisy regulaminu wynagradzania, zgodnie z którymi pracownikom przysługuje miesięczna premia regulaminowa. Premia ta jest nowym składnikiem wynagrodzenia. Zgodnie z zasadami dotyczącymi jej wypłaty pracownik nie zachowuje prawa do tej premii podczas nieobecności spowodowanej... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W jaki sposób dokonać korekty listy płac i deklaracji ZUS za listopad 2011 r. pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim od 30 listopada do 6 grudnia 2011 r. Zatrudnienie ustało 30 listopada 2011 r., zwolnienie lekarskie otrzymaliśmy 5 grudnia 2011 r., a wynagrodzenie firma wypłaca ostatniego dnia miesiąca. Wypłacono na konto... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jesteśmy instytucją kultury i sportu. Mamy 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy mają stałe wynagrodzenie. Jeden z pracowników obsługujących basen kąpielowy miał ustalony grafik na 4 miesiące (okres rozliczeniowy) następująco: maj - 184 godziny (norma w maju 168 godzin), czerwiec - 160 godzin (norma w czerwcu 168 godzin... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Do końca urlopu macierzyńskiego, tj. do 5 kwietnia 2011 r., pracownica otrzymywała dodatek wyrównawczy. Od 13 czerwca br. osoba ta przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji z podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinniśmy wyłączyć wspomniany dodatek? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy dodatek kontrolerski wypłacany kwartalnie kierownikom komórki podatkowej należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych? »
Urlop wypoczynkowy może być przerwany nie tylko przez interwencję pracodawcy, ale i nieprzyjemne zdarzenia losowe, jakimi są wypadki lub choroby. Sprawdźmy, jak w takim przypadku rozliczyć wynagrodzenie. »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik przedłożył nam zwolnienie lekarskie obejmujące okres od 1 do 8 czerwca 2011 r. Z uwagi na przejściowe problemy finansowe wynagrodzenia za maj naliczyliśmy, ale wypłacimy je dopiero w drugiej połowie czerwca. Natomiast zasiłek chorobowy dla tego pracownika chcemy wypłacić 10 czerwca. Jak w tej sytuacji ustalić jego... »
