Miesięczna premia regulaminowa jako nowy składnik wynagrodzenia - jak ustalić podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
PYTANIE CZYTELNIKA: W sierpniu 2011 r. weszły w życie w naszej firmie nowe zapisy regulaminu wynagradzania, zgodnie z którymi pracownikom przysługuje miesięczna premia regulaminowa. Premia ta jest nowym składnikiem wynagrodzenia. Zgodnie z zasadami dotyczącymi jej wypłaty pracownik nie zachowuje prawa do tej premii podczas nieobecności spowodowanej chorobą. Czy w związku z tym pracownikowi, który po raz pierwszy zachorował w październiku 2011 r., w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych uwzględniamy nową premię regulaminową wypłaconą we wrześniu? Czy wcześniej ustalone podstawy wymiaru świadczeń chorobowych dla pracowników, którym ta premia przysługuje, przeliczam z uwzględnieniem nowej premii?
