Pracodawca nie jest skazany na utrzymywanie chorującego pracownika! Sprawdź, jak wypłacić przysługujące mu należności
Zarówno pracodawca, jak i pracownik nawiązują stosunek pracy z pobudek ekonomicznych. W okresie zatrudnienia zdarza się jednak, że pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, a więc nie świadczy pracy. Pracodawca ma obowiązek utrzymywać stosunek pracy z chorującym pracownikiem tylko przez okres ochronny wskazany w art. 53 § 1 kp. Po upływie tego okresu może zwolnić pracownika bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Sprawdźmy, jak to zrobić i jak rozliczyć się z takim pracownikiem.
