Znowelizowane przepisy mają zastosowanie do wszystkich stanowisk pracy, na których promieniowanie optyczne występuje jako czynnik szkodliwy dla zdrowia w środowisku pracy. Przepisy te mają wpływ na działania pracodawców, pracowników oraz osoby przyjmowane do pracy, a także lekarzy uprawnionych do przeprowadzania badań profilaktycznych i jednostki... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jak rozliczyć 1 grudnia, jeżeli zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 2 do 31 grudnia? Zwolnienie to obejmuje wynagrodzenie za czas choroby oraz zasiłek chorobowy. »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jesteśmy firmą zatrudniającą około 100 pracowników. Jeden z naszych pracowników bardzo często „choruje”, tzn. przedstawia zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy. Z informacji uzyskanych od sąsiadującego z nim pracownika wiemy, że w tym czasie bardzo intensywnie pracuje przy budowie swojego nowego domu... »
W przeciwieństwie do okresu zasiłkowego limit dni, przez które pracownikom przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, jest zawsze rozliczany w ramach danego roku kalendarzowego. Pracodawcy zgłaszają wątpliwości, jak ustalić wspomniany limit w przypadku choroby pracownika przypadającej na przełomie dwóch lat kalendarzowych. Dotyczą one tego... »
Po otrzymaniu zwolnienia lekarskiego każdy pracodawca zobowiązany jest do przeprowadzenia jego formalnej kontroli. Polega ona na sprawdzeniu, czy dany formularz nie został sfałszowany oraz czy został wystawiony zgodnie z obowiązującymi zasadami. Zwolnienie wystawione niezgodnie z przepisami powinno być zwrócone pracownikowi. Jednak często... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik przedłożył zaświadczenie lekarskie na druku ZUS ZLA o niezdolności do pracy w okresie od 10 do 30 października. 7 dni przypadało na pobyt w szpitalu (od 10 do 16 października). Jest to jego kolejna niezdolność do pracy w tym roku kalendarzowym, wcześniej wykorzystał już 33 dni wypłaty wynagrodzenia chorobowego. A zatem... »
