PYTANIE CZYTELNIKA: Pytanie Czytelnika: Jestem pracodawcą i zatrudniam pracownika na 1/4 etatu. U innego pracodawcy pracuje na cały etat. Miałem problemy z wykonaniem zadań, więc poleciłem mu zostać dłużej i pracować w godzinach nadliczbowych. Pracownik odmówił, twierdząc, że przepracował już limit godzin na rok w swoim podstawowym miejscu... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Prowadzę firmę, gdzie pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00. W sobotę 4 lutego 2012 r. także musieli pracować? Czy należy im się czas wolny? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik pracował w okresie od 1 stycznia 2012 r. do 29 lutego 2012 r. u pracodawcy A i wypracował u niego już 64 godziny nadliczbowe. Następnie podjął pracę u pracodawcy B od 1 marca 2012 r. Czy pracodawca B ma prawo polecić takiemu pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych z uwagi na swoje szczególne potrzeby? Ile godzin... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W grudniu 2011 r. przypadają święta Bożego Narodzenia 25-26 grudnia oraz Wigilia 24 grudnia. Nasza firma wykonuje pracę dopuszczalną również w niedzielę i święta. Czy muszę wobec tego udzielić pracownikom 3 dni wolnych od pracy? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy lista obecności, na której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz będą zaznaczone wszystkie nieobecności w pracy, może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jak powinien wyglądać grafik dla pracownika niepełnosprawnego, zatrudnionego na część etatu. Czy może on pracować co drugi dzień po 7 godzin? Czy może pracować przeciętnie 35 godzin w tygodniu czy jego tygodniowa norma pracy jest sztywna. »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik został zatrudniony 3 maja 2011 r. w dniu świątecznym, który był dla niego równocześnie dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy w zamian za pracę w tym dniu trzeba mu udzielić jednego czy dwóch dni wolnych? Nasi pracownicy mają wolne wtorki i w maju mieli przepracować 176 godzin. Jeżeli... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Na wniosek lekarza pracownik został skierowany na 2-tygodniowy turnus rehabilitacyjny, który zaplanowany jest we wrześniu 2011 r. Czy będzie musiał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, skoro urlopu dodatkowego przysługuje mu tylko 10 dni? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jesteśmy firmą zatrudniającą około 70 pracowników. Prowadzimy punkty sprzedaży w warszawskich centrach handlowych. Nasz zakład pracy jest w dość dobrej kondycji finansowej, nie odczuliśmy nawet za bardzo skutków kryzysu ekonomicznego. Wszyscy nasi pracownicy zatrudnieni są na podstawie umów na czas określony. Zasadą obowiązującą... »
