PYTANIE CZYTELNIKA: W grudniu 2011 r. przypadają święta Bożego Narodzenia 25-26 grudnia oraz Wigilia 24 grudnia. Nasza firma wykonuje pracę dopuszczalną również w niedzielę i święta. Czy muszę wobec tego udzielić pracownikom 3 dni wolnych od pracy? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jak powinien wyglądać grafik dla pracownika niepełnosprawnego, zatrudnionego na część etatu. Czy może on pracować co drugi dzień po 7 godzin? Czy może pracować przeciętnie 35 godzin w tygodniu czy jego tygodniowa norma pracy jest sztywna. »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy lista obecności, na której będzie wpisana godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz będą zaznaczone wszystkie nieobecności w pracy, może zastąpić miesięczną ewidencję czasu pracy? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik został zatrudniony 3 maja 2011 r. w dniu świątecznym, który był dla niego równocześnie dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy w zamian za pracę w tym dniu trzeba mu udzielić jednego czy dwóch dni wolnych? Nasi pracownicy mają wolne wtorki i w maju mieli przepracować 176 godzin. Jeżeli... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jesteśmy firmą zatrudniającą około 70 pracowników. Prowadzimy punkty sprzedaży w warszawskich centrach handlowych. Nasz zakład pracy jest w dość dobrej kondycji finansowej, nie odczuliśmy nawet za bardzo skutków kryzysu ekonomicznego. Wszyscy nasi pracownicy zatrudnieni są na podstawie umów na czas określony. Zasadą obowiązującą... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Na wniosek lekarza pracownik został skierowany na 2-tygodniowy turnus rehabilitacyjny, który zaplanowany jest we wrześniu 2011 r. Czy będzie musiał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, skoro urlopu dodatkowego przysługuje mu tylko 10 dni? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Zatrudniamy osobę niepełnosprawną. Od maja 2009 r. posiada ona orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym na okres stały. Osoba ta pracowała wcześniej na umowę zlecenie, a od sierpnia 2010 r. jest zatrudniona na umowę o pracę. Czy może pracować w godzinach nadliczbowych? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Zgodnie z art. 133 kp pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Przepis posługuje się pojęciem tygodnia. Czy chodzi o tydzień kalendarzowy czy tydzień pracowniczy? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownicy pracują w zadaniowym systemie czasu pracy. Czy można wobec tego żądać od nich, aby przychodzili do pracy na godz. 9.00 i byli w biurze do 17.00? »
