PYTANIE CZYTELNIKA: Zatrudniamy osobę niepełnosprawną. Od maja 2009 r. posiada ona orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym na okres stały. Osoba ta pracowała wcześniej na umowę zlecenie, a od sierpnia 2010 r. jest zatrudniona na umowę o pracę. Czy może pracować w godzinach nadliczbowych? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Zgodnie z art. 133 kp pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Przepis posługuje się pojęciem tygodnia. Czy chodzi o tydzień kalendarzowy czy tydzień pracowniczy? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracodawca czasem zleca pracownikom do wykonania prace wykraczające poza zakres obowiązków, zawierając w tym celu umowę zlecenia. W związku z tym mam pytanie, czy czas pracy podczas wykonywania umowy zlecenia w dniu wolnym na rzecz pracodawcy, u którego pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę, jest wliczany do limitu... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracodawca wysłał pracownika w delegację. Pracownik musiał wyjechać o 6.00, dojechał na miejsce o 8.00. Do 19.00 wykonywał zadanie służbowe. Następnie udał się w podróż powrotną i wrócił o 23.00. W jaki sposób należy rozliczyć okres odpoczynku pracownika? Czy takie zaplanowanie podróży służbowej jest... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Zatrudniam pracowników w systemie równoważnym. Czy istnieje taka możliwość, aby pracownicy pracowali bez odpoczynku tygodniowego przez kilkanaście dni? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownicy pracują w zadaniowym systemie czasu pracy. Czy można wobec tego żądać od nich, aby przychodzili do pracy na godz. 9.00 i byli w biurze do 17.00? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Do 31 grudnia 2010 r. pracownica będąca w ciąży zatrudniona była na 1/2 etatu. Z dniem 1 stycznia 2011 r., w wyniku zmiany umowy o pracę, podwyższono obowiązujący ją wymiar czasu pracy do pełnego etatu. Od 1 lutego 2011 r. pracownica ta stała się niezdolna do pracy i prawdopodobnie nie powróci do pracy przed porodem. Czy przy... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W firmie pracuje się 7 godzin, a nie 8. W regulaminie jest następujący zapis: „(...) ze względu na 7-godzinny dzień pracy w uzasadnionych przypadkach i po wcześniejszym ustaleniu z dyrektorem pracownik może być poproszony o dodatkowy czas pracy bez dodatkowego wynagrodzenia. Nadliczbowy czas pracy bez dodatkowego... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Zatrudniamy pracownika w systemie podstawowym przez 8 godzin dziennie. Chcielibyśmy, aby pracownik był dłużej pod telefonem, jeśli zaistniałaby potrzeba stawiennictwa w pracy. Czy możemy zobowiązać pracownika do dyżurowania przez całą dobę? »
PYTANIE CZYTELNIKA: W listopadzie 2010 r. przypadają 2 święta: 1 i 11 listopada. Czy muszę wobec tego udzielić pracownikom dwóch dni wolnych od pracy? Firma pracuje od poniedziałku do piątku w systemie dwuzmianowym: 7.00-15.00 oraz 15.00-23.00. »
