W ostatnim czasie wielu pracodawców zainwestowało w czytniki linii papilarnych, uważając, że jest to nowoczesny i jasny sposób kontroli czasu pracy swoich pracowników. Inwestycje te okazują się jednak zupełnie niepotrzebne, ponieważ prawo zakazuje zbierania informacji o liniach papilarnych. Potwierdzają to jednoznacznie Główny Inspektor Ochrony... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W naszej firmie obowiązuje regulamin pracy, zgodnie z którym pracownicy wykonują pracę od poniedziałku do piątku w godz. 8-16. Jeden z pracowników notorycznie nie przestrzega godzin pracy ustalonych w regulaminie pracy. Przybywa do pracy o 9.30, 10.00, a czasem nawet o 11.00. Nie są to incydentalne zdarzenia i bardzo... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W 2009 r. pracownik został skierowany przez nas na studia zaoczne, które zakończyły się w grudniu 2010 r., a obrona pracy magisterskiej miała się odbyć w lutym 2011 r. Teraz okazało się, że pracownik ten od lutego do końca września br. przebywa na urlopie dziekańskim, w związku z czym obrona pracy została przełożona na 31... »
Okres letni tradycyjnie jest okresem, w którym wzrasta zainteresowanie środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Szczegółowe zasady korzystania z tych środków powinien określać stosowny regulamin. Kontrole PIP pokazują jednak, że dokument ten nie zawsze jest w zakładzie pracy opracowany, mimo tego że pracodawca ma taki obowiązek. Kontrole... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Zamierzam napisać nowy regulamin wynagradzania, tzn. dostosować treść do obowiązujących przepisów, ponieważ ostatni regulamin jest z 2003 r. Czy muszę wypowiedzieć stary regulamin, czy wystarczy na koniec regulaminu napisać, że stary traci moc z dniem…, a nowy obowiązuje z dniem...? »
PYTANIE CZYTELNIKA: W naszym regulaminie pracy jest zapis: Wynagrodzenie jest wypłacane nie później niż w ostatnim dniu miesiąca. Podobno taki zapis jest nieprawidłowy. Dlaczego? »
PYTANIE CZYTELNIKA: W jaki sposób pracodawca (będący stowarzyszeniem) zatrudniający 4 pracowników powinien poinformować ich o normach pracy, sposobach potwierdzania obecności w pracy itd.? Czy możemy przyjąć te uregulowania w formie uchwały? »
Prywatni pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników od czerwca 2006 r. są zobowiązani do powołania rady pracowników. Kadencja rady pracowników trwa 4 lata. Tym powstałym w czerwcu 2006 r. upłynęła ona w czerwcu 2010 r. Rady pracowników zostały już przeprowadzone. Jednak nie wszyscy pracodawcy są pewni, czy wybory do rad pracowników zostały... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W naszej firmie zatrudnionych jest 4 pracowników, więc zgodnie z Kodeksem pracy nie musimy wprowadzać regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. W jaki sposób w takiej sytuacji prawidłowo unormować pewne kwestie np. co do obowiązujących systemów czasu pracy? Czy informacje podane pracownikowi zgodnie z art. 29 § 3 są... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Firma, chcąc zmotywować pracowników, utworzyła regulamin premiowania i zasady tworzenia tzw. funduszu premiowego. Mam za zadanie zweryfikować, czy regulamin jest zgodny z prawem. W regulaminie jest zapis, że fundusz premiowy będzie przeznaczony na wypłatę premii regulaminowej, funkcyjnej oraz uznaniowej. W dalszej treści są... »
