Jak powinien postąpić pracodawca, gdy pracownica źle obliczyła termin zakończenia urlopu wychowawczego?
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownica podczas składania kolejnego (ostatniego) podania o przedłużenie urlopu wychowawczego usłyszała, że w poprzednim źle wyliczyła urlop wypoczynkowy, więc i urlop wychowawczy kończy się w innym terminie niż w jej podaniu. Na tym się skończyło. Kto powinien sprostować wyliczenie? Pracownica czy zakład pracy?
