Wydłużono termin, do którego ojcowie adopcyjni mogą korzystać z urlopu ojcowskiego
Od 1 stycznia 2011 r. pracownik - ojciec adopcyjny dziecka może skorzystać z urlopu ojcowskiego także po ukończeniu przez dziecko 1. roku życia.
Jak było wcześniej?
Do 31 grudnia 2010 r. przepisy art. 1823 kp przyznawały prawo do urlopu ojcowskiego pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, będącemu zarówno ojcem biologicznym, jak i ojcem adopcyjnym dziecka, w wymiarze 2 ty-godni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Dlaczego zmieniono przepisy?
W praktyce zdarzały się przypadki, że z uwagi na długotrwałość procedury sądowej, związanej z uzyskaniem prawomocnego postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka, pracownik - ojciec adopcyjny dziecka nie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego, ponieważ ta procedura kończyła się po ukończeniu przez dziecko 12. miesiąca życia, czyli wieku uprawniającego do skorzystania przez ojca dziecka z urlopu ojcowskiego.
Pracownik - ojciec adopcyjny starszego dziecka, tzn. powyżej 12. miesiąca życia, w dotychczasowym stanie prawnym nie miał prawa do urlopu ojcowskiego przewidzianego w art. 1823 kp.
WARTO WIEDZIEĆ WIĘCEJUprawomocnienie się postanowienia o adopcji dziecka w wieku uprawniającym do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (art. 183 § 1 kp), będącego odpowiednikiem urlopu macierzyńskiego dla biologicznych rodziców dziecka - jest, z prawnego punktu widzenia, porównywalne z urodzeniem się dziecka.
Dlatego zdecydowano się przyznać prawo do urlopu ojcowskiego pracownikowi - ojcu adopcyjnemu dziecka, w okresie 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji dziecka - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia. A w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - nie dłużej niż do 10. roku życia dziecka.
Wydaje się bowiem, że ewentualne korzystanie z urlopu ojcowskiego przez pracownika - ojca adopcyjnego starszego dziecka powinno pozostawać w związku czasowym z innymi uprawnieniami pracowników - rodziców adopcyjnych (urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego), podobnie jak to następuje w odniesieniu do pracowników - rodziców biologicznych.
Dlatego zdecydowano się przyznać prawo do urlopu ojcowskiego pracownikowi - ojcu adopcyjnemu dziecka, w okresie 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia o adopcji dziecka - nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia. A w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego - nie dłużej niż do 10. roku życia dziecka.
Wydaje się bowiem, że ewentualne korzystanie z urlopu ojcowskiego przez pracownika - ojca adopcyjnego starszego dziecka powinno pozostawać w związku czasowym z innymi uprawnieniami pracowników - rodziców adopcyjnych (urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego), podobnie jak to następuje w odniesieniu do pracowników - rodziców biologicznych.
Nowelizacja wyłączyła możliwość ponownego skorzystania z urlopu ojcowskiego przez pracownika - ojca wychowującego dziecko przysposobione, który skorzystał już z tego urlopu przed wejściem w życie omawianej ustawy, czyli przed ukończeniem przez to dziecko 12. miesiąca życia. Zgodnie z intencją projektodawcy nie jest bowiem zasadne, by mógł on korzystać ponownie z urlopu ojcowskiego na podstawie projektowanego art. 1823 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Chodzi o wyeliminowanie przypadków podwójnego skorzystania z urlopu ojcowskiego przez ojca adopcyjnego, który według poprzednio obowiązujących przepisów mógł skorzystać z tego urlopu.
PRZYKŁADW marcu 2010 r. małżeństwo adoptowało 4-miesięczne dziecko. Ojciec adopcyjny w 2010 r. wykorzystał tygodniowy urlop. Po wejściu w życie nowych przepisów nie ma prawa do kolejnego urlopu ojcowskiego dla przysposabiających.
Urlop ojcowski dla ojca adopcyjnego - jaki wymiar w 2011 r.
Pracownik - ojciec wychowujący dziecko w 2011 r. ma możliwość skorzystania z urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia, a dopiero od 1 stycznia 2012 r. - w wymiarze 2 tygodni. Jest to zgodne z koncepcją przyjętą w ustawie z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 237, poz. 1654), która wprowadziła instytucję urlopu ojcowskiego do Kodeksu pracy.
UWAGA!Z uwagi na podwyższenie wymiaru urlopu ojcowskie- go od 2012 r. przyjęto zasadę, że pracownik korzystający z urlopu ojcowskiego 1 stycznia 2012 r. będzie miał prawo do części urlopu ojcowskiego stanowiącej różnicę pomiędzy wymiarem podwyższonym a dotychczasowym. Skorzystanie z części urlopu ojcowskiego będzie możliwe na wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu.
Podstawa prawna:
Ustawa z 25 listopada 2010 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. nr 249, poz. 1655).
Ustawa z 25 listopada 2010 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz.U. nr 249, poz. 1655).
