Umowy zlecenia zamiast umowy o pracę przy takiej samej pracy - co na to prawo
PYTANIE CZYTELNIKA: W firmie pracownicy zatrudnieni wcześniej pracują na podstawie umów o pracę, ale osoby przyjęte później podpisują już umowy cywilne. Jest w nich odpowiedzialność majątkowa za wyrządzone szkody, zapisy o urlopie wypoczynkowym analogiczne do tych z Kodeksu pracy, prawo pracodawcy do nadzoru nad pracownikami i prawo do stałego wynagrodzenia oraz do premii za wyniki. W praktyce pracownicy „starzy” i ci zatrudnieni już na podstawie kontraktów cywilnych wykonują taką samą pracę. Czy takie działanie pracodawcy jest zgodne z prawem, skoro przepisy zakazują zastępowania umów o pracę umowami cywilnymi?
