PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wraz z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 3.500 zł brutto miesięcznie otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 500 zł miesięcznie. Dodatkowo w grudniu 2011 r. otrzymał prowizję w wysokości 1.000 zł oraz wynagrodzenie za 2 godziny nadliczbowe? w wysokości 50 zł, w listopadzie... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wraz z wynagrodzeniem zasadniczym w wysokości 3.000 zł brutto miesięcznie dodatkowo otrzymuje premię regulaminową. W dniach 9 maja 2011 r. do 19 stycznia 2012 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim, a później na urlopie macierzyńskim Od 20 stycznia do 31 stycznia 2012 r. (8... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy można wyrazić pracownikowi, pracującemu w podstawowym systemie czasu pracy, zgodę na odpracowanie wyjść prywatnych w dniu, kiedy ma udzielony urlop wypoczynkowy? Pracownik pracuje przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin. W środę wyszedł o 12.00 - prywatnie. W następnym tygodniu w piątek ma urlop wypoczynkowy i zwrócił się z... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę. Dnia 18 października złożyła wypowiedzenie umowy o pracę ze skutkiem na koniec listopada i od tego dnia przebywała na zwolnieniu lekarskim. Pensja netto wynosiła 3.501,22 i była to stała kwota za cały etat pracy bez żadnych premii, nadgodzin, dyżurów itp. (co miesiąc identyczny... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Mam problem z rozliczeniem urlopu dwóch młodych pracowników. Obaj mają ukończone szkoły zawodowe i mają prawo do 20 dni urlopu. W naszym zakładzie byli obaj zatrudnieni na podstawie kilku umów zawieranych na czas określony. Pierwszą umowę zawarto na okres od 23 maja do 30 czerwca 2011 r. - wymiar czasu pracy pełny etat... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Zatrudniamy fizjoterapeutkę, która ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 stycznia do 31 grudnia 2011 r. jest zatrudniona na całym etacie, natomiast przez dwa miesiące, tj. lipiec i sierpień br., dodatkowo była zatrudniona na 1/2 etatu. Jej norma dobowa przy pełnym etacie wynosi 6 godzin 15 minut, natomiast przy 1/2... »
Druga ustawa deregulacyjna umożliwia wykorzystanie zaległych urlopów nie do 31 marca, ale do 30 września. Sprawdźmy, czy to znaczy, że już za 2011 r. pracownicy mogą wykorzystać zaległy urlop do 30 września 2012 r. »
PYTANIE CZYTELNIKA: W ramach zwolnień grupowych z pracownikami zostaną rozwiązane umowy o pracę z dniem 15 lipca 2011 r. Na dzień dzisiejszy jeden z pracowników wykorzystał już 18 dni urlopu wypoczynkowego, drugi zaś tylko 5 dni z przysługujących im 26 dni. Czy, mimo wypłacenia odprawy z tytułu zwolnień grupowych, osobom tym przysługuje... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik obecnie ma prawo do 20 dni urlopu. We wrześniu 2011 r. nabędzie prawo do 26 dni. Czy należy go przeliczyć proporcjonalnie czy od razu we wrześniu należy mu się pełne 26 dni? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik, którego zatrudniliśmy po studiach pracuje w naszej spółce już dwa lata. Pracownik ten nie obronił pracy magisterskiej. Czy powinniśmy zaliczyć do stażu pracy pracownika okres 8 lat? »
