Płace w firmie

PYTANIE CZYTELNIKA: Mam problem z rozliczeniem urlopu dwóch młodych pracowników. Obaj mają ukończone szkoły zawodowe i mają prawo do 20 dni urlopu. W naszym zakładzie byli obaj zatrudnieni na podstawie kilku umów zawieranych na czas określony.

• Pierwszą umowę zawarto na okres od 23 maja do 30 czerwca 2011 r. - wymiar czasu pracy pełny etat.
• Kolejną umowę zawarto od 1 lipca do 31 października 2011 r. na 1/2 etatu.
• Trzecia umowa obejmuje okres od 1 listopada 2011 r. do 31 stycznia 2012 r. i jest zawarta na 1/4 etatu.

Jeden z pracowników pracował w 2010 r. przez 6 miesięcy w innym zakładzie pracy, potem przez okres jednego roku był zarejestrowany jako bezrobotny. Drugi z pracowników w 2011 r. podjął pierwszą pracę. Z końcem stycznia ich umowy ulegną rozwiązaniu, ponieważ zakończyło się zlecenie, do realizacji którego byli zatrudnieni. Do tego czasu nie wykorzystają już urlopów w naturze. Za ile dni (godzin) urlopu należy wypłacić ekwiwalent za urlop tym pracownikom?