Aby taka przyczyna nie została ona podważona przed sądem, pracodawca musi przedstawić w uzasadnieniu wypowiedzenia fakty uprawdopodabniające jego tezę. W ich braku sąd pracy uzna wypowiedzenie stosunku pracy za nieuzasadnione i - stosownie do żądania pracownika - orzeknie o bezskuteczności wypowiedzenia, przywróci go do pracy albo przyzna... »
Pracownice w ciąży (podobnie jak pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego - w tym przypadku chodzi zarówno o matkę, jak i o ojca wychowującego dziecko, któremu udzielono urlopu w części przez nią niewykorzystanej) objęte są szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy. Ochrona trwałości zatrudnienia kobiety w ciąży obejmuje:zakaz... »
Zgodnie z regulacją Kodeksu pracy pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy (art. 44 kp). W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub niezgodne z prawem (gdyż narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę), sąd orzeka o bezskuteczności... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik został zatrudniony 3 października 2011 r. na umowę o pracę na czas określony do 31 maja 2012 r. Od 14 listopada 2011 r. do dnia dzisiejszego (początek marca 2012 r.) pracownik ten przebywa na zwolnieniu lekarskim. Według nieoficjalnych informacji dorabia w innej firmie „na czarno”. W jaki sposób... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na podstawie umowy pracę zawartej na czas nieokreślony z ogólnym 26-letnim stażem pracy? Zwolnienie ma się odbyć na mocy porozumienia stron z zastosowaniem krótszego czasu wypowiedzenia (2 tygodni). Czy wiążą się z tym konsekwencje pieniężne dla pracodawcy? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Proszę o udzielenie wyjaśnienia w sprawie umów o pracę na czas określony, które będą trwały 1 stycznia 2012 r. lub będą zawierane 2 stycznia 2012 r. jako kontynuacja zatrudnienia z 2011 r. Od kiedy należy odliczać liczbę zawartych umów o pracę na czas określony, aby nie naruszyć przepisów Kodeksu pracy? Czy umowy na czas... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik był zatrudniony w firmie na następujące po sobie umowy: na okres próbny: 1-30 września 2009 r., na czas określony: 1 października 2009 r. - 30 kwietnia 2010 r., na czas określony: 1 maja 2010 r. - 30 kwietnia 2011 r., na czas określony: 1 maja - 30 września 2011 r., na czas nieokreślony: od 1 października 2011 r. Czy w... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Zatrudniamy pracownicę na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 31 stycznia 2011 r. pracownica otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące. Dnia 15 marca pracownica przedstawiła zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę oraz złożyła pismo w sprawie wycofania... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku zgodnie z 5-dniowym tygodniem czasu pracy. Ostatni raz w pracy był 23 września 2011 r., tj. w piątek. Od 23 września br. do dnia dzisiejszego nie pojawił się w pracy. Dnia 30 września 2011 r. zostało do niego wysłane pismo o wyjaśnienie nieusprawiedliwionej nieobecności. Dnia 5... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownikowi zatrudnionemu od 1 grudnia 2008 r. chcielibyśmy w październiku wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Jaki będzie jego okres wypowiedzenia? Miesięczny czy może 3-miesięczny? »
