PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik został zatrudniony 3 października 2011 r. na umowę o pracę na czas określony do 31 maja 2012 r. Od 14 listopada 2011 r. do dnia dzisiejszego (początek marca 2012 r.) pracownik ten przebywa na zwolnieniu lekarskim. Według nieoficjalnych informacji dorabia w innej firmie „na czarno”. W jaki sposób... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na podstawie umowy pracę zawartej na czas nieokreślony z ogólnym 26-letnim stażem pracy? Zwolnienie ma się odbyć na mocy porozumienia stron z zastosowaniem krótszego czasu wypowiedzenia (2 tygodni). Czy wiążą się z tym konsekwencje pieniężne dla pracodawcy? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Proszę o udzielenie wyjaśnienia w sprawie umów o pracę na czas określony, które będą trwały 1 stycznia 2012 r. lub będą zawierane 2 stycznia 2012 r. jako kontynuacja zatrudnienia z 2011 r. Od kiedy należy odliczać liczbę zawartych umów o pracę na czas określony, aby nie naruszyć przepisów Kodeksu pracy? Czy umowy na czas... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Zatrudniamy pracownicę na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 31 stycznia 2011 r. pracownica otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące. Dnia 15 marca pracownica przedstawiła zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę oraz złożyła pismo w sprawie wycofania... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik był zatrudniony w firmie na następujące po sobie umowy: na okres próbny: 1-30 września 2009 r., na czas określony: 1 października 2009 r. - 30 kwietnia 2010 r., na czas określony: 1 maja 2010 r. - 30 kwietnia 2011 r., na czas określony: 1 maja - 30 września 2011 r., na czas nieokreślony: od 1 października 2011 r. Czy w... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku zgodnie z 5-dniowym tygodniem czasu pracy. Ostatni raz w pracy był 23 września 2011 r., tj. w piątek. Od 23 września br. do dnia dzisiejszego nie pojawił się w pracy. Dnia 30 września 2011 r. zostało do niego wysłane pismo o wyjaśnienie nieusprawiedliwionej nieobecności. Dnia 5... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownikowi zatrudnionemu od 1 grudnia 2008 r. chcielibyśmy w październiku wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Jaki będzie jego okres wypowiedzenia? Miesięczny czy może 3-miesięczny? »
PYTANIE CZYTELNIKA: W najbliższym czasie moja firma planuje przejęcie pracowników innego zakładu. Jakie dokumenty powinny zostać przejęte od poprzedniego zakładu? Wiem na pewno, że pełna dokumentacja kadrowa. Czy dokumenty płacowe również? Czy powinnam w swoim programie płacowym posiadać podstawy do naliczenia zasiłków chorobowych z poprzedniego... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Chcemy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Obowiązuje go 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy możemy zaproponować mu dłuższy okres wypowiedzenia? »
Sposoby rozwiązania łączącego strony stosunku pracy zostały uregulowane w art. 30 kp. Zgodnie z nim umowa o pracę rozwiązuje się:na mocy porozumienia stron,przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia... »
