PYTANIE CZYTELNIKA: Zwalniamy kilku pracowników. Wypowiedzenia będą wręczane między 8 a 12 listopada. Rozwiązujemy umowy zarówno na czas określony, jak i nieokreślony, a także dwie umowy na zastępstwo. W związku z tym mam kilka pytań: 1. Czy jeżeli pracownik będzie chciał skorzystać z dni na poszukiwanie pracy, musi czekać do rozpoczęcia się okresu... »
Wprowadzenie od 1 stycznia 2003 r. do Kodeksu pracy przepisów zezwalających na zawieranie umów na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika pozwoliło pracodawcom na rozwiązanie wcześniej niezwykle problematycznych sytuacji, do jakich należy przedłużająca się nieobecność pracownika. Umowy zawierane w celu zastępstwa innego pracownika... »
Ciężar udowodnienia zasadności przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawsze obciąża pracodawcę. Na pracowniku ciąży jedynie obowiązek wykazania dowodu istnienia okoliczności przytoczonych przez niego w celu wykazania, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione (wyrok Sądu Najwyższego z 8 września 1977 r., sygn. akt I PRN 17/77, PiZS 1978/5/70). Błędem... »
Obecnie pisma z sądu mogą być doręczane przez: operatora publicznego lub innego operatora pocztowego w rozumieniu Prawa pocztowego, osoby zatrudnione w sądzie, komornika lub sądową służbę doręczeniową. »
PYTANIE CZYTELNIKA: Chcielibyśmy zwolnić pracownika, który za 1,5 roku nabędzie prawo do emerytury pomostowej. Czy możemy to uczynić, czy też osoba ta podlega ochronie, o której mowa w art. 39 kp? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Mam problem z pracownikiem, który nie przyszedł do pracy. Jest to pracownik zatrudniony na umowę o zastępstwo do 30 września 2010 r. Ostatni dzień w pracy był 9 września 2010 r. Od 10 września 2010 r. nie stawił się do pracy i nie przekazał informacji, co się z nim dzieje. Próbowałam się do niego dodzwonić, ale nie mogę. Co... »
W kwietniu 2010 r. odbyło się III Ogólnopolskie Forum Praktyków Kadry i Płace 2010 r. Korzystając z okazji, już teraz zapraszamy naszych Czytelników na jesienną edycję Ogólnopolskiego Forum Praktyków Kadry i Płace. Oprócz różnorodnych wykładów i dyskusji uczestnicy mieli możliwość spotkania z ekspertami. Podczas bezpośrednich rozmów przy... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik wykorzystał już świadczenie rehabilitacyjne. Otrzymaliśmy od lekarza orzecznika informację, że pracownik może ubiegać się o rentę. Czy możemy już rozwiązać umowę o pracę, czy czekać, aż renta zostanie przyznana? Niestety, schorzenie nie pozwala na podjęcie dotychczasowych obowiązków. Pracownik ma jeszcze do... »
Członkowie związku zawodowego, pełniąc funkcję w zarządzie zakładowej organizacji związkowej, mogą uzyskać prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres ich kadencji. Uprawnionych członków związków zawodowych nie można zwolnić ani zmienić im warunków zatrudnienia. I to nawet gdy związek objął ich ochroną już po wypowiedzeniu umowy o... »
Pracownik zatrudniony na czas określony, który korzysta z ochrony związkowej, powinien mieć takie same prawa w razie nieuzasadnionego lub nieprzepisowego rozwiązania umowy o pracę jak pracownik zatrudniony na czas nieokreślony! »
