Płace w firmie

Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu

Zarejestruj się

Bieżący numer

Numery on-line

O poradniku

Redakcja

Bezpłatny eletter
Aktualne wskaźniki i stawki
Dokumenty płacowe

Strona główna ›

Tematy tygodnia

2018-07-10

Regulamin wynagradzania – wzór z komentarzem

Regulaminu wynagradzania nie musi wprowadzać jedynie ten pracodawca, u którego warunki wynagradzania oraz przyznawania innych... »

2018-07-10

Co RODO zmienia w Kodeksie pracy

Nowa ustawa o ochronie danych osobowych zmienia m.in. Kodeks pracy, dodając do niego 2 nowe przepisy (art. 222 i art. 223 kp), odnoszące... »

2018-07-10

Jak ustalać wynagrodzenie członka zarządu spółki z o.o.

Określenie płacy prezesa spółki z o.o. zależy przede wszystkim od hojności wspólników. W... »

2018-07-06

RODO a tajemnica informacji o wynagrodzeniu pracownika

Informacja o kwocie należnego danemu pracownikowi wynagrodzenia jest daną osobową w rozumieniu RODO. Dotyczy bowiem zidentyfikowanej... »

2018-07-10

W jaki sposób zmiana regulaminu wynagradzania wpływa na wynagrodzenie za...

W wyniku przejęcia pracowników (w trybie art. 231 kp), od 1 maja 2018 r. objęliśmy ich postanowieniami... »

2018-07-10

Jak zapewnić możliwość kontaktu z inspektorem ochrony danych zgodnie z RODO

Jeżeli pracodawca wyznacza inspektora, musi zorganizować ścieżkę kontaktu z nim. Dowiedz się, jak można to... »

2018-07-10

Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownicy po przeniesieniu jej do innej pracy w...

Jedna z zatrudnionych w naszej firmie pracownic 8 czerwca 2018 r. przedłożyła zaświadczenie lekarskie potwierdzające stan... »

2018-07-10

Paski wynagrodzeń i imienne raporty miesięczne – czy pracownik musi je...

Pracodawca jest zobowiązany na żądanie pracownika udostępnić mu do wglądu dokumenty, na których podstawie... »

2018-07-10

Na czym polega obowiązek zachowania w tajemnicy informacji o wynagrodzeniu...

Coraz więcej pracodawców, powołując się na zasady ochrony danych osobowych, włącza do umowy o pracę... »

2018-08-19

Do PIP skarżą się coraz częściej cudzoziemcy i zleceniobiorcy

W ciągu roku przybyło ponad 6 tys. zgłoszeń do Państwowej Inspekcji Pracy. Na warunki zatrudnienia coraz częściej... »

2018-08-19

Pracodawca nie będzie już wypełniał ZUS RP-7

Od 2019 r. pojawi się nowy dokument do ZUS – tzw. raport informacyjny, Zastąpi on ZUS Rp-7, który potwierdzając... »

2018-07-10

W jaki sposób właściwie skorygować nadpłacone wynagrodzenie

Rozliczając wynagrodzenia pracowników zdarzają się sytuacje, w których wynagrodzenie zostało błędnie... »

2018-07-10

Jak rozliczyć i skorygować ZUS ZLA dostarczone po terminie wpłaty

Zdarzają się sytuacje, w których pracownik po wypłacie wynagrodzenia za pracę dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie... »

2018-08-19

Czy umowy cywilnoprawne zawarte przed 25 maja 2018 r. trzeba dostosować do...

Nie trzeba aneksować zawartej umowy cywilnoprawnej tylko ze względu na podstawę prawną przetwarzania danych osób w nich... »

2018-07-10

8 przykładów na bezbłędne ustalenie odszkodowania z tytułu zakazu...

Jeżeli pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić... »

2018-07-10

Pracownicy rodzice dzieci niepełnosprawnych będą mieli nowe uprawnienia

Od 6 czerwca 2018 r. pracujący na etatach rodzicie i opiekunowie niepełnosprawnych dzieci otrzymali nowe uprawnienia związane m.in. z... »

2018-07-10

ZUS zmieni wkrótce zasady wypłaty zasiłków

W ostatnich latach wielu ubezpieczonych wykorzystuje przepisy, aby pobrać świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i... »

2018-07-10

Płaca minimalna w 2019 r. ma być wyższa o 120 zł

2.220 złotych – tyle może wynieść minimalne wynagrodzenie za pracę w 2019 roku. Natomiast z 13,70 do 14,50 zł... »

2018-07-10

Co zmienia się w wynagrodzeniach pracowników samorządowych

Od 19 maja 2018 r. obniżono wynagrodzenia zasadnicze osób pełniących funkcje zarządzające w JST. Zmodyfikowano... »

2018-08-19

Gdzie przechowywać klauzulę informacyjną dla pracownika

Realizując obowiązek informacyjny, o którym mowa w art. 13 RODO, pracodawca powinien przekazać pracownikowi informacje... »

ZFŚS

Czy były pracownik ma prawo do dopłat z funduszu socjalnego

PYTANIE CZYTELNIKA:

Czy były pracownik, któremu ZUS nie przedłużył prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy nadal może korzystać z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Jeśli jesteś czytelnikiem poradnika „Płace w firmie”, wpisz swój login i hasło

Nie pamiętasz hasła?
Hasło i login pobierz na: www.PlacewFirmie.pl/przypomnij-haslo

Jeśli nie jesteś jeszcze czytelnikiem poradnika „Płace w firmie”,

kliknij i dowiedz się więcej o naszej publikacji! Sprawdź, jak możesz zamówić „Płace w firmie”.

Sprawdź, jak mieć dostęp do wszystkich artykułów na cały 2018 rok!

W serwisie:
Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Kontakt Reklama

Wip:
www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl

Publikacje papierowe komplementarne:
Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US

Portale:
Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal ZP Portal FK Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal RB

Copyright © Płace w firmie

Mapa serwisu Polityka prywatności

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.