Okulary, abonamenty medyczne, ubezpieczenie, samochód - jak doliczyć te świadczenia do wynagrodzenia
Świadczenia rzeczowe jako dodatek do świadczeń pieniężnych są niezwykle atrakcyjne dla pracowników. Świetnie motywują ich do pracy, wiążą z firmą na dłużej i powodują, że podwładny czuje się doceniony. Ich dodatkowa wartość polega na tym, że część z nich jest nieoskładkowana. Warto je więc proponować swoim pracownikom, tym bardziej że przepisy wciąż zmieniają się na ich korzyść. Przykładem jest interpretacja ogólna Ministra Finansów z 16 marca 2011 r. na temat opodatkowania okularów i soczewek kontaktowych.
