http://placewfirmie.pl/ pl-pl Mon, 21 May 2012 23:07:22 +0200 http://placewfirmie.pl/zatrudnianie-i-zwalnianie/nie-zwalniaj-pracownicy-w-ciazy-przegrasz-sprawe-w-sadzie-i-stracisz-pieniadze Wed, 18 Apr 2012 10:59:20 +0200 Pracownice w ciąży (podobnie jak pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego - w tym przypadku chodzi zarówno o matkę, jak i o ojca wychowującego dziecko, któremu udzielono urlopu w części przez nią niewykorzystanej) objęte są szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy. Ochrona trwałości zatrudnienia kobiety w ciąży obejmuje:

• zakaz wypowiedzenia umowy o pracę,
• zakaz rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia (z wyjątkiem dyscyplinarnego zwolnienia z pracy, po uprzednim uzyskaniu zgody reprezentującej pracownicę organizacji związkowej),
• nakaz przedłużenia do dnia porodu niektórych umów terminowych.

Sprawdźmy zatem, na czym polega szczególna ochrona przed zwolnieniem kobiet w ciąży? Przekonajmy się, ile może kosztować pracodawcę zwolnienie ciężarnej pracownicy.]]> http://placewfirmie.pl/zatrudnianie-i-zwalnianie/utrata-zaufania-nie-stanowi-przyczyny-wystarczajacej-do-rozwiazania-przez-pracodawce-umowy-o-prace-za-wypowiedzeniem Wed, 18 Apr 2012 10:00:43 +0200 Aby taka przyczyna nie została ona podważona przed sądem, pracodawca musi przedstawić w uzasadnieniu wypowiedzenia fakty uprawdopodabniające jego tezę. W ich braku sąd pracy uzna wypowiedzenie stosunku pracy za nieuzasadnione i - stosownie do żądania pracownika - orzeknie o bezskuteczności wypowiedzenia, przywróci go do pracy albo przyzna odszkodowanie (art. 47 kp). ]]> http://placewfirmie.pl/zatrudnianie-i-zwalnianie/pracownik-przywrocony-do-pracy-skladki-zus-swiadectwo-pracy-wynagrodzenie Mon, 26 Mar 2012 09:30:11 +0200 Zgodnie z regulacją Kodeksu pracy pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy (art. 44 kp). W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub niezgodne z prawem (gdyż narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę), sąd orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu, o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach pracy albo o odszkodowaniu. Wyboru roszczenia, co do zasady, dokonuje pracownik, przy czym z roszczeniem o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne można wystąpić przed upływem okresu wypowiedzenia (art. 45 § 1 kp).

Podobnie przedstawia się sytuacja pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę w tym trybie. Może bowiem wystąpić do sądu pracy z roszczeniem o przywrócenie go do pracy na poprzednich warunkach pracy albo o odszkodowanie (art. 56 § 1 kp).

Z przywróceniem pracownika do pracy wiąże się wiele istotnych kwestii. Sprawdźmy więc, o czym w takiej sytuacji powinien pamiętać zarówno pracownik, jak i pracodawca. ]]> http://placewfirmie.pl/zatrudnianie-i-zwalnianie/dorabianie-na-zwolnieniu-lekarskim-w-jakim-terminie-mozna-zwolnic-pracownika Sun, 12 Feb 2012 21:15:49 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik został zatrudniony 3 października 2011 r. na umowę o pracę na czas określony do 31 maja 2012 r. Od 14 listopada 2011 r. do dnia dzisiejszego (początek marca 2012 r.) pracownik ten prze­bywa na zwolnieniu lekarskim. Według nieoficjalnych informacji dorabia w innej firmie „na czarno”. W jaki sposób zgodnie z prawem możemy mu wypowiedzieć umowę o pracę? ]]> http://placewfirmie.pl/zatrudnianie-i-zwalnianie/zwolnienie-na-mocy-porozumienia-stron-ile-zaplaci-pracodawca Fri, 20 Jan 2012 15:11:05 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Czy można zwolnić pracownika zatrudnionego na podstawie umowy pracę zawartej na czas nieokreślony z ogólnym 26-letnim stażem pracy? Zwolnienie ma się odbyć na mocy porozumienia stron z zastosowaniem krótszego czasu wypowiedzenia (2 tygodni). Czy wiążą się z tym konsekwencje pieniężne dla pracodawcy? ]]> http://placewfirmie.pl/zatrudnianie-i-zwalnianie/koniec-ustawy-antykryzysowej-jak-liczyc-umowy-o-prace Tue, 20 Dec 2011 17:06:45 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Proszę o udzielenie wyjaśnienia w sprawie umów o pracę na czas określony, które będą trwały 1 stycznia 2012 r. lub będą zawierane 2 stycznia 2012 r. jako kontynuacja zatrudnienia z 2011 r. Od kiedy należy odliczać liczbę zawartych umów o pracę na czas określony, aby nie naruszyć przepisów Kodeksu pracy? Czy umowy na czas określony, zawierane w okresie obowiązywania ustawy antykryzysowej, należy zliczyć i zawierana 2 stycznia 2012 r. kolejna umowa ma być zawarta na czas nieokreślony?]]> http://placewfirmie.pl/94/eksperci-odpowiadaja-czytelnikom/nie-rozwiazuj-umowy-o-prace-z-pracownica-w-ciazy Mon, 19 Dec 2011 20:53:48 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Zatrudniamy pracownicę na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 31 stycznia 2011 r. pracownica otrzymała wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy. Okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące. Dnia 15 marca pracownica przedstawiła zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę oraz złożyła pismo w sprawie wycofania wypowiedzenia zgodnie z art. 177 kp. Pracownica do dnia dzisiejszego wykorzystała cały urlop wypoczynkowy przysługujący jej za 2011 r., a obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i otrzymuje zasiłek chorobowy finansowany przez ZUS. Bardzo proszę o informację, czy umowa ulega rozwiązaniu w dniu porodu, czy będziemy mogli zwolnić pracownicę dopiero po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, urlopu za 2012 r. i ewentualnie urlopu wychowawczego. Czy musimy pracownicy ponownie złożyć wypowiedzenie?]]> http://placewfirmie.pl/94/eksperci-odpowiadaja-czytelnikom/jak-poprawnie-wydawac-swiadectwo-pracy-po-21-marca-2011-r Mon, 19 Dec 2011 20:50:59 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik był zatrudniony w firmie na następujące po sobie umowy:

• na okres próbny: 1-30 września 2009 r.,
• na czas określony: 1 października 2009 r. - 30 kwietnia 2010 r.,
• na czas określony: 1 maja 2010 r. - 30 kwietnia 2011 r.,
• na czas określony: 1 maja - 30 września 2011 r.,
• na czas nieokreślony: od 1 października 2011 r.

Czy w związku ze zmianami, które obowiązują od 21 marca 2011 r., powinnam wystawić świadectwo po zakończonych umowach w ciągu 24 miesięcy? Czy błędem będzie, jeżeli bez wniosku pracownika wystawię mu świadectwo w październiku za okres pracy od 1 do 30 września 2009 r.]]> http://placewfirmie.pl/92/eksperci-odpowiadaja-czytelnikom/z-jaka-data-rozwiazac-umowe-o-prace-z-pracownikiem-ktory-nie-pojawia-sie-w-pracy Wed, 02 Nov 2011 10:56:39 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku zgodnie z 5-dniowym tygodniem czasu pracy. Ostatni raz w pracy był 23 września 2011 r., tj. w piątek. Od 23 września br. do dnia dzisiejszego  nie pojawił się w pracy. Dnia 30 września 2011 r. zostało do niego wysłane pismo o wyjaśnienie nieusprawiedliwionej nieobecności. Dnia 5 października odebrał to pismo; do dnia dzisiejszego nie wyjaśnił nieobecności. Z jaką datą rozwiązać umowę o pracę? Jaką datę wpisać w świadectwie pracy jako ostatni dzień zatrudnienia? Co z tymi dniami w świadectwie pracy?]]> http://placewfirmie.pl/92/eksperci-odpowiadaja-czytelnikom/jak-liczyc-okres-wypowiedzenia-w-przypadku-kiedy-3-lata-zatrudnienia-mijaja-w-ostatnim-dniu-wypowiedzenia-miesiecznegog Wed, 02 Nov 2011 10:52:42 +0100 PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownikowi zatrudnionemu od 1 grudnia 2008 r. chcielibyśmy w październiku wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Jaki będzie jego okres wypowiedzenia? Miesięczny czy może 3-miesięczny?]]>