<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0"
					xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
					xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
				  >
<channel>
<title>ZFŚS i świadczenia dla pracowników</title>
<link>http://placewfirmie.pl/</link>
<description><![CDATA[]]></description>
<language>pl-pl</language>
<pubDate>Mon, 21 May 2012 23:08:46 +0200</pubDate>
<item>
<title>Upominki z okazji Dnia Kobiet - jak rozliczyć takie świadczenia</title>
<link>http://placewfirmie.pl/zfSs-i-swiadczenia-dla-pracownikow/upominki-z-okazji-dnia-kobiet-jak-rozliczyc-takie-swiadczenia</link>
<pubDate>Sun, 12 Feb 2012 21:06:47 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[<div class="question"><!-- lead --><strong><span>PYTANIE CZYTELNIKA: </span></strong>Zamierzam przekazać pracującym w mojej firmie paniom drobne upominki z okazji Dnia Kobiet o wartości 150 zł dla każdej&#160; z pań. Jak prawidłowo rozliczyć zakup takich paczek? Czy sposób finansowania tych świadczeń ma znaczenie przy opodatkowaniu i oskładkowaniu od tych świadczeń?<!-- /lead --></div>]]></description>
</item>
<item>
<title>Potrącenia egzekucyjne ze świadczeń socjalnych<i> </i>- sprawdź, jakie wezwanie pracodawca otrzyma od komornika</title>
<link>http://placewfirmie.pl/zfSs-i-swiadczenia-dla-pracownikow/potracenia-egzekucyjne-ze-swiadczen-socjalnych-sprawdz-jakie-wezwanie-pracodawca-otrzyma-od-komornika</link>
<pubDate>Fri, 10 Feb 2012 22:35:50 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[<div class="lead"><!-- lead -->Pracownicy korzystający ze świadczeń socjalnych (np. pożyczek, zapomóg itp.) muszą liczyć się z tym, że w razie egzekucji komorniczej kwoty tych świadczeń zostaną zajęte w całości. Świadczenia socjalne nie są bowiem chronione przed egzekucją tak jak wynagrodzenie za pracę. Oto kilka przydatnych informacji na temat takich potrąceń.<!-- /lead --></div>]]></description>
</item>
<item>
<title>Jak rozliczyć paczki świąteczne?</title>
<link>http://placewfirmie.pl/zfSs-i-swiadczenia-dla-pracownikow/jak-rozliczyc-paczki-swiatecznee</link>
<pubDate>Tue, 20 Dec 2011 17:03:07 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[<div class="question"><!-- lead --><strong><span>PYTANIE CZYTELNIKA: </span></strong>Pracodawca z okazji świąt Bożego Narodzenia przyznał paczki świąteczne o wartości 500 zł. To pierwsze takie świadczenie przyznane przez pracodawcę w tym roku. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2.000 zł.<!-- /lead --></div>]]></description>
</item>
<item>
<title>Jak doliczyć do wynagrodzenia bony towarowe z okazji świąt Bożego Narodzenia?</title>
<link>http://placewfirmie.pl/zfSs-i-swiadczenia-dla-pracownikow/jak-doliczyc-do-wynagrodzenia-bony-towarowe-z-okazji-swiat-bozego-narodzeniai</link>
<pubDate>Tue, 20 Dec 2011 16:56:37 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[<div class="question"><!-- lead --><strong><span>PYTANIE CZYTELNIKA: </span></strong>Z&#160;okazji świąt Bożego Narodzenia pracodawca przyznał pracownikom bony towarowe. Jak rozliczyć wynagrodzenie pracownika, wiedząc, że jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2.000 zł oraz otrzymał on bon towarowy o wartości 300&#160;zł? Zakup bonu sfinansowano w&#160;całości z&#160;ZFŚS, biorąc pod uwagę sytuację życiową, rodzinną i&#160;materialną pracownika. <!-- /lead --></div>]]></description>
</item>
<item>
<title>Jak najkorzystniej wypłacić zapomogę dla dzieci zmarłego pracownika?</title>
<link>http://placewfirmie.pl/zfSs-i-swiadczenia-dla-pracownikow/jak-najkorzystniej-wyplacic-zapomoge-dla-dzieci-zmarlego-pracownikaa</link>
<pubDate>Thu, 20 Oct 2011 12:56:04 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[<div class="question"><!-- lead --><strong><span>PYTANIE CZYTELNIKA: </span></strong>W wypadku furgonetki zginęło dwóch naszych pracowników jadących do pracy. Chcemy pozostałym po nich dzieciom szybko i najkorzystniej wypłacić jednorazowe zapomogi, a później inne należne świadczenia. Jak to uczynić?<!-- /lead --></div>]]></description>
</item>
<item>
<title>Regulamin funduszu socjalnego - odpowiedzi na pytania Czytelników</title>
<link>http://placewfirmie.pl/zfSs-i-swiadczenia-dla-pracownikow/regulamin-funduszu-socjalnego-odpowiedzi-na-pytania-czytelnikow</link>
<pubDate>Mon, 10 Oct 2011 12:07:48 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[<div class="lead"><!-- lead -->Tylko dla stałych Czytelników publikacji o tematyce ubezpieczeniowo-płacowej organizujemy <b>bezpłatne spotkania z ekspertami</b>. Mają one formę wykładu, <b>podczas którego można zadawać pytania prowadzącemu</b>. Najbliższe spotkanie odbędzie się w siedzibie Wydawnictwa WiP, 20 października 2011 r., w godzinach popołudniowych. Jego tematem będzie &#8222;<b>Prawidłowe funkcjonowanie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, czyli jak uniknąć błędów popełnianych przez innych</b>&#8221;. <br/> <br/> Zgłoszeniadoudziału w spotkaniunależy przesyłaćmailem na adres: <b><span  class="link_seo_js" rel="mailto:us@wip.pl">us@wip.pl</span></b>,<b><br/> </b>z podaniem numeru klienta. Wydawnictwo prześle potwierdzenie ze szczegółami organizacyjnymi. A oto pytania, jakie już teraz zadali nasi Czytelnicy.<!-- /lead --></div>]]></description>
</item>
<item>
<title>Do 30 września przekaż II ratę środków na konto ZFŚS</title>
<link>http://placewfirmie.pl/zfSs-i-swiadczenia-dla-pracownikow/do-30-wrzesnia-przekaz-ii-rate-srodkow-na-konto-zfSs</link>
<pubDate>Fri, 09 Sep 2011 14:27:11 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[<div class="lead"><!-- lead -->Pracodawcy objęci obowiązkiem utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych powinni pamiętać o tym, że zbliża się termin zasilenia konta funduszu drugą transzą środków. <!-- /lead --></div>]]></description>
</item>
<item>
<title>Karta uprawniająca do świadczeń sportowych dofinansowana z ZFŚS - kiedy powstanie przychód</title>
<link>http://placewfirmie.pl/zfSs-i-swiadczenia-dla-pracownikow/karta-uprawniajaca-do-swiadczen-sportowych-dofinansowana-z-zfSs-kiedy-powstanie-przychod</link>
<pubDate>Mon, 25 Jul 2011 11:58:39 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[<div class="question"><!-- lead --><strong><span>PYTANIE CZYTELNIKA: </span></strong>Pracodawca dofinansował swoim pracownikom ze środków ZFŚS dostęp do świadczeń o charakterze sportowo-rekreacyjnym. Każdy pracownik otrzymał imienną kartę uprawniającą do tych świadczeń. Pracodawca nie sprawdza, czy pracownicy faktycznie korzystają z udostępnionych im świadczeń. Czy w tej sytuacji można mówić o powstaniu przychodu w razie nieskorzystania przez pracownika ze świadczenia?<!-- /lead --></div>]]></description>
</item>
<item>
<title>Zapomogi sfinansowane z ZFŚS - jaki limit zwolnienia</title>
<link>http://placewfirmie.pl/86/eksperci-odpowiadaja-czytelnikom/zapomogi-sfinansowane-z-zfSs-jaki-limit-zwolnienia</link>
<pubDate>Mon, 06 Jun 2011 11:35:53 +0200</pubDate>
<description><![CDATA[<div class="question"><!-- lead --><strong><span>PYTANIE CZYTELNIKA: </span></strong>W regulaminie ZFŚS przewidzieliśmy możliwość wypłacania tzw. zapomóg socjalnych, przyznawanych w związku z wystąpieniem zdarzeń losowych wynikających z trudnej sytuacji materialnej pracownika. Czy świadczenia takie korzystają ze zwolnienia do wysokości 380 zł w roku podatkowym?<!-- /lead --></div>]]></description>
</item>
<item>
<title>Odpisy na ZFŚS - konieczna korekta na koniec roku</title>
<link>http://placewfirmie.pl/zfSs-i-swiadczenia-dla-pracownikow/odpisy-na-zfSs-konieczna-korekta-na-koniec-roku</link>
<pubDate>Fri, 10 Dec 2010 13:29:47 +0100</pubDate>
<description><![CDATA[<div class="question"><!-- lead --><strong><span>PYTANIE CZYTELNIKA: </span></strong>W naszej firmie funkcjonuje ZFŚS, dlatego też pracodawca przekazuje na konto funduszu określone kwoty corocznego odpisu podstawowego. Wartość taka uzależniona jest od liczby zatrudnianych w danym roku pracowników. Przy obliczaniu przekazywanych wartości korzystamy z informacji o stanie zatrudnienia na pierwszy dzień danego roku, a z ostatnim dniem roku dokonujemy korekty wpłat zgodnie z rzeczywistą liczbą przeciętnego zatrudnienia w danym roku. Prosimy o przykład liczbowy zwiększenia oraz zmniejszenia zasobów funduszu. <!-- /lead --></div>]]></description>
</item>
</channel>
</rss>
