Zaległe urlopy wypoczynkowe – jaki dokument warto wykorzystywać
Niejeden pracodawca ma problemy ze skłonieniem podwładnych do wykorzystania zaległych urlopów w wymaganym terminie do końca września. Tymczasem brak efektywnego sposobu na ich rozwiązanie grozi odpowiedzialnością pracodawcy w razie kontroli PIP. Sprawdź więc, jak skutecznie przekonać pracowników do wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych w kodeksowym
terminie. Dowiedz się, dlaczego warto stosować w firmie pisemne informacje dla pracowników o konieczności wykorzystania zaległych urlopów wypoczynkowych oraz jakie sankcje można zastosować wobec pracowników, którzy zwlekają z wykorzystaniem zaległych urlopów.
