Płace w firmie

» wyszukiwanie zaawansowane
Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu
Jeśli już jesteś naszym czytelnikiem zaloguj się

Uznanie zlecenia za pracę nadliczbową ma konsekwencje finansowe

PYTANIE CZYTELNIKA:

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę zlecenia, wykonywaną po godzinach pracy etatowej. Czynności na zlecenie były takie jak przy stosunku pracy, wobec czego kontrola PIP uznała to za pracę w godzinach nadliczbowych. Umowa zlecenia była odpłatna. Jakie konsekwencje wobec ZUS i urzędu skarbowego wywołuje takie zakwestionowanie umowy cywilnej?

Jeśli jesteś czytelnikiem poradnika „Płace w firmie”, wpisz swój login i hasło

Nie pamiętasz hasła?
Hasło i login pobierz na: www.PlacewFirmie.pl/przypomnij-haslo

Jeśli nie jesteś jeszcze czytelnikiem poradnika „Płace w firmie”,

kliknij i dowiedz się więcej o naszej publikacji! Sprawdź, jak możesz zamówić „Płace w firmie”.

Sprawdź, jak mieć dostęp do wszystkich artykułów na cały 2019 rok!
Copyright © Płace w firmie

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.