Płace w firmie

» wyszukiwanie zaawansowane
Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu
Jeśli już jesteś naszym czytelnikiem zaloguj się

Zwrot kosztów dojazdu do pracy pracownikowi wezwanemu z domowego dyżuru podlega składkom

PYTANIE CZYTELNIKA:

Nasz informatyk, pełniący dyżur w domu został wezwany do firmy. Przyjechał własnym samochodem. Czy musimy zwrócić pracownikowi poniesione koszty dojazdu? Czy taki zwrot jest zwolniony ze składek społecznych?

ODPOWIEDŹ:

Nie. Zwrot kosztów przejazdu pracownika do miejsca pracy nie jest obowiązkowy. Jeśli jednak pracodawca przyzna pracownikowi takie świadczenie, będzie ono podlegało oskładkowaniu i opodatkowaniu.

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).

Za czas dyżuru, z wyjątkiem pełnionego w domu, pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru, a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego - wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.

Dyżur domowy jest rekompensowany (świadczeniem pieniężnym bądź udzieleniem czasu wolnego) tylko wówczas, gdy podczas jego pełnienia pracownik rzeczywiście wykonywał pracę, czyli podejmował obowiązki służbowe.

Przepisy prawa pracy nie przewidują żadnych dodatkowych świadczeń dla pracownika pełniącego dyżur, który został wezwany przez pracodawcę do stawienia się w firmie.

Czas potrzebny na dojazd do miejsca pracy - np. z domu, nie jest czasem wliczanym do czasu pracy. W czasie podróży pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy.

Zasadą jest, iż koszty dojazdów do pracy obciążają pracownika, którego obowiązkiem jest przybycie do miejsca wykonywania pracy. Pracodawca nie jest więc zobligowany do zwrotu kosztów dojazdów pracownika do pracy, chyba że zmuszają go do tego odrębne przepisy, np. dotyczące pracowników medycznych, prokuratorów.

Pracodawca może natomiast dobrowolnie dokonywać takiej rekompensaty. Należy jednak pamiętać, że takie świadczenie stanowi przychód ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu i oskładkowaniu.

Poznaj 3 największe pułapki w rozliczeniach z ZUS w pierwszym kwartale 2013 r.


W tym roku czeka Cię dodatkowe obciążenie! Sprawdź, z czym przyjdzie Ci się zmierzyć w pierwszym kwartale 2013 r.

Podpowiemy Ci:

Jak przygotować raport świadczeniowy RSA według nowego stanowiska ZUS w tej sprawie?

Jakie obowiązki wobec ZUS ma pracodawca, który w 2013 r. rozstaje się z pracownikiem?

Jak bezpiecznie dla pracodawcy i korzystnie dla pracowników przyznawać świadczenia z ZFŚS, nie tylko z okazji świąt?

Zobacz jak rozliczać składki w 2013 r., by być w zgodzie z obowiązującymi przepisami >>
Autor:

Aneta Kamińska

prawnik

Sprawdź, jak mieć dostęp do wszystkich artykułów na cały 2019 rok!
  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Kontakt Kontakt Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Kontakt Reklama
  • Wip:

    www.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl
  • Publikacje papierowe komplementarne:

    Serwis ZUS Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US Zeszyty US Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US
  • Portale:

    Portal Kadrowy Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal BHP Portal ZP Portal ZP Portal FK Portal FK Portal ZUS Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal Spółka z o.o. Portal RB Portal RB Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal ZP Portal FK Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal RB
Copyright © Płace w firmie

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.