www

Szkolenie online: O ile wzrosły kwoty wolne od potrąceń od 1 marca 2024 roku

Nowe kwoty wolne, według których pracodawca o statusie płatnika zasiłków realizuje egzekucję z wypłacanych pracownikom zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych i świadczeń rehabilitacyjnych, corocznie ogłasza prezes ZUS jako kwoty miesięczne, w ślad za waloryzacją emerytur i rent. Tegoroczny komunikat prezesa ZUS z 14 lutego 2024 r. został opublikowany w Monitorze Polskim pod poz. 133.

Szkolenie online: Weryfikacja niekaralności kandydatów do pracy i pracowników

Od 15 lutego 2024 r. obowiązują przepisy zwiększające bezpieczeństwo pracy podejmowanej w kontakcie z dziećmi i młodzieży. Osoby zainteresowane takim zajęciem muszą przedstawiać zaświadczenie o niekaralności nawet z rejestrów krajów, w których mieszkali w ciągu ostatnich 20 lat. Sprawdź, co to oznacza w praktyce dla pracodawców. Dowiedz się, jakie kary przewidziano dla nierzetelnych pracodawców i organizatorów. Wysłucha również, jak wyglada obecnie weryfikacja niekaralności kandydatów do pracy w sektorze finansowym i samorządowym.

Regulamin Czasopism spółki Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Załącznik nr 2 do ogólnego regulaminu świadczenia usług oraz sprzedaży towarów przez Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Ustawa z 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków i darowizn (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 596)

Ustawa z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 594)

Oskładkowanie wszystkich umów zlecenia – jest data

Polska w poniedziałek (15 kwietnia) otrzymała z Unii Europejskiej pieniądze pochodzące z pierwszego wniosku o płatność z KPO, czyli 26 mld 964 mln zł. Jest to największy jednorazowy przelew, który wpłynął z Unii do Polski w czasie 20 lat naszego członkostwa w UE. Sprawdź, w jaki sposób wiąże się to z zapowiadanym oskładkowaniem wszystkich umów zlecenia.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla opiekunów dzieci do lat 3

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wprowadzenie dodatkowych uprawnień pracowniczych dla osób zatrudnionych na stanowiskach opiekunek i opiekunów dzieci do lat 3. Otrzymają oni również m.in. prawo do dodatkowych zwolnień od pracy w celu odbycia szkoleń podnoszących ich kwalifikacje i kompetencje.

Aktywni rodzice – nowe świadczenia finansowe dla pracujących rodziców

W dniu 9 kwietnia 2024 roku Rady Ministrów przyjęła projekt ustawy o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowaniu dziecka „Aktywny rodzic”. Projekt ustawy przewiduje wprowadzenie do systemu prawnego trzech świadczeń wspierających rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowywaniu i rozwoju małego dziecka: „aktywni rodzice w pracy”, „aktywnie w żłobku” oraz „aktywnie w domu”. Projektem ustawy będzie się teraz zajmował Sejm. 

Wykazanie zaliczek podatku od zasiłku chorobowego w PIT-11

Pytanie: W którym polu PIT-11 należy uwzględnić podatek w przypadku wystąpienia przychodu z innych źródeł (zasiłki chorobowe). Czy można podatek uwzględnić w polu 33 czy trzeba proporcjonalnie uwzględnić wartość podatku od zasiłku w polu 94?

Opodatkowanie i oskładkowanie stypendium sportowego

Pytanie: W jaki sposób (podatek, składki ZUS, Kup) rozliczyć stypendium sportowe? Stypendium przyznane jest przez klub sportowy – płatne co miesiąc np 800 zł –  osobom pełnoletnim (powyżej 18. roku życia). Niektóre osoby mają status ucznia/studenta, inne nie. Gdzie należy wykazać kwoty stypendium sportowego na koniec roku w PIT-11. – czy może w innym dokumencie?

Umowa zlecenia – rozliczenia PIT, koszty uzyskania: interpretacje podatkowe

Sprawdź, jakie są skutki podatkowe zapłaty przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Dowiedz się, czy płatnik powinien dokonać korekty wystawianych zleceniobiorcom informacji PIT-11. Zapoznaj się z ważnymi interpretacjami podatkowymi na temat umowy zlecenia.

Jak obliczyć dochód brutto do ZFŚS – wzór oświadczenia o dochodach, przykłady liczbowe

Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z tego funduszu. Ustawodawca nie wskazuje dokładnie, jakie kryterium należy przyjąć, aby w sposób pełny i zgodny z intencją ustawodawcy, wyrażoną w przywołanym przepisie, badać sytuację życiową, materialną i finansową pracownika lub innej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy. Pobierz wzór oświadczenia o dochodach.

Regulamin pracy – jak go utworzyć krok po kroku i jakich błędów unikać

Każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników, musi utworzyć regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Pracodawcy z  mniejszą liczbą pracowników mogą podjąć decyzję o wprowadzeniu regulaminów według swojego uznania. Przy czym ci z nich, którzy zatrudniają co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, muszą wprowadzić regulaminy, jeżeli zażąda tego zakładowa organizacja związkowa. Sprawdź, jak krok po kroku utworzyć regulamin pracy i jakich błędów uniknąć przy jego wprowadzaniu.

Zwolnienie zasiłku macierzyńskiego z PIT: jak wypełnić oświadczenie ZPO i wniosek ZPM

Ubezpieczonym, które spełniają do tego warunki, należy stosować zwolnienie podatkowe przy naliczaniu zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od pobieranego zasiłku macierzyńskiego do kwoty 85.828 zł w skali roku. Aby skorzystać ze zwolnienia, trzeba złożyć oświadczenie ZPO lub wniosek ZPM. Sprawdź przykłady na 2024 rok i skorzystaj ze wskazówek, jak wypełnić wniosek.

Rozliczenie świadczeń po zmarłym pracowniku

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim w szpitalu (pobierał wynagrodzenie chorobowe płatne przez pracodawcę). Dnia 13 listopada 2020 r. pracownik zmarł. Odprawę pośmiertną wypłaciliśmy jego małżonce (brak dzieci). Żonie także wypłaciliśmy przysługujące po pracowniku wynagrodzenie chorobowe płatne przez pracodawcę oraz ekwiwalent za urlop (czy mają być nieoskładkowane?). Wdowa ma 43 lata i pracuje (w chwili śmierci męża przebywała na zwolnieniu lekarskim), więc nie jest uprawniona do renty rodzinnej. Nie przedstawiała prawomocnego postanowienia sądu o stwierdzeniu nabycia spadku (czy może przedstawić oświadczenie). W jaki sposób wystawić PIT – czy tylko dla zmarłego pracownika i przekazać dokument żonie, czy zostawić w aktach, czy również drugi PIT-11 wystawić dla jego żony? Jak informować ZUS o zgonie pracownika?

Umowa zlecenia i stawka godzinowa w 2024 roku - kalkulator, przykłady liczbowe

W odróżnieniu od minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, minimalne wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych nie jest ustalane w postaci kwoty wynagrodzenia miesięcznego, lecz przy zastosowaniu stawki godzinowej. Sprawdź na przykładach, jak ustalać stawkę godzinową w 2024 roku.

Czy przy każdej umowie zlecenia składa się oświadczenie do celów składkowo-podatkowych

Każdy płatnik, który zdecydował się na zatrudnienie zleceniobiorcy, musi prawidłowo i w odpowiednim terminie zgłosić go do ZUS – do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego lub samego ubezpieczenia zdrowotnego. Zleceniodawca musi także terminowo pobierać i opłacać składki na te ubezpieczenia. Po spełnieniu pewnych przesłanek zleceniobiorcy w ogóle nie należy zgłaszać w ZUS. Sprawdź, o jakie okoliczności chodzi. Pobierz wzór oświadczenia do celów składkowo-podatkowych i sprawdź, jak go wypełniać.

Umowa zlecenia – rozliczenia PIT, koszty uzyskania: interpretacje podatkowe

Sprawdź, jakie są skutki podatkowe zapłaty przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. Dowiedz się, czy płatnik powinien dokonać korekty wystawianych zleceniobiorcom informacji PIT-11. Zapoznaj się z ważnymi interpretacjami podatkowymi na temat umowy zlecenia.

Odsetki z tytułu nieprzekazania w terminie składek do OFE

Kwoty przychodu dla świadczeń przedemerytalnych

Najniższa emerytura

ZUS ZSWA za 2023 rok składasz do 2 kwietnia – instrukcja wypełniania

Do 2 kwietnia 2024 r. część pracodawców musi złożyć zgłoszenie ZUS ZSWA za rok ubiegły.  Informacje podane w formularzu ZUS ZSWA wpłyną na przyszłe świadczenia emerytalne pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Skorzystaj ze wskazówek ZUS i uniknij korekt. I to zarówno wtedy, gdy wypełniasz ZUS ZSWA odręcznie, jak i wtedy gdy wysyłasz go za pomocą programu Płatnik.

Częste ZUS ZLA a rozwiązanie umowy o pracę – przykłady z życia

Przepisy Kodeksu pracy stanowią, że pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie stosunku pracy staje się skuteczne wówczas po upływie tego okresu lub w wyjątkowych sytuacjach bez zachowania tego okresu. Poniżej znajdziesz 6 przykładów z życia oraz odpowiedzi, czy w przedstawionych w nich sytuacjach pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem.

Jak krok po kroku wypełnić zaświadczenie Z-3b

Formularz Z-3b wypełnia i przekazuje do ZUS osoba fizyczna, będąca przedsiębiorcą, która jest zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego i która była niezdolna do pracy z powodu choroby. Na podstawie danych zawartych w przedmiotowym zaświadczeniu ZUS ustali prawo i dokona ewentualnej wypłaty zasiłku. Formularz może również być wysyłany jako wniosek o wypłatę zasiłku za kolejny okres. Sprawdź, jak wypełnić Z-3b. Poznaj także odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące Z-3b.

Jak obliczyć dodatek wyrównawczy dla pracownicy w ciąży

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie, jak wyliczyć dodatek wyrównawczy dla lekarki, która pobierała wynagrodzenie za dyżury. Lekarka od lutego świadczy pracę, ale nie dyżuruje, ponieważ jest w ciąży. 1. Wynagrodzenie zasadnicze listopad 2023 r. – 11.000,00 zł. Wynagrodzenie za dyżury listopad 2023 r. – 6.000,00 zł. 2. Wynagrodzenie zasadnicze za grudzień 2023 r. – 11.000,00 zł. Wynagrodzenie za dyżury grudzień 2023 r. – 4.000,00 zł. 3. Wynagrodzenie zasadnicze za styczeń 2024 r. – 11.000,00 zł. 4. W lutym wynagrodzenie zasadnicze wyniosło, jak w poprzednich miesiącach, 11.000,00 zł. Jak wyliczyć dodatek wyrównawczy za luty i następne miesiące do dnia porodu, za te dni w których pracownica będzie świadczyła pracę?

Podwyżka wynagrodzenia w czasie pobierania świadczeń chorobowych oraz w czasie urlopu wychowawczego

Pytanie: Czy pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym, zasiłku macierzyńskim i urlopie wychowawczym można podnieść wynagrodzenie? Czy pracownik przebywający na wymienionych świadczeniach może podpisać porozumienie zmieniające wysokość wynagrodzenia?

Termin rozwiązania umowy o pracę a waloryzacja emerytury

Pytanie: Pracownik rozwiązuje umowę o pracę z dniem 27 lutego. Czy w związku z tym będzie przysługiwała mu waloryzacja emerytury od marca. Nadmieniam, że pracownik nabył uprawnienia do emerytury w lipcu 2023 r. Czy są jakieś przepisy ZUS z których wynika, że tylko pracownicy którzy rozwiązali umowę o pracę i przeszli na emeryturę w tym przypadku do 26 lutego będą mieć prawo do jej waloryzacji.

I rata odpisu na ZFŚŚ w 2024 roku - przykłady liczbowe, kalkulator odpisu na fundusz socjalny 2024

Pracodawcy muszą do 31 maja 2024 r. obliczyć i przekazać na wydzielony rachunek bankowy część odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jest to kwota stanowiąca co najmniej 75% równowartości odpisów obowiązkowych. Sprawdź na przykładach, jak ustalić przeciętną liczbę zatrudnionych i jak wyliczyć ZFŚS. Pobierz kalkulator odpisu na fundusz socjalny w 2024 roku. Kalkulator pokaże Ci m.in., jak obliczyć przeciętną liczbę zatrudnionych do ZFŚS.

Umowa zlecenia i stawka godzinowa w 2024 roku - kalkulator, przykłady liczbowe

W odróżnieniu od minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, minimalne wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych nie jest ustalane w postaci kwoty wynagrodzenia miesięcznego, lecz przy zastosowaniu stawki godzinowej. Sprawdź na przykładach, jak ustalać stawkę godzinową w 2024 roku.

Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku – zestawienia dla całego etatu i niepełnych etatów

Sprawdź, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku (w zł) dla pracowników pełnoetatowych oraz zatrudnionych na 1/4 etatu, 1/3 etatu, 1/2 etatu i 3/4 etatu.