Zanim w imieniu pracodawcy wypłacimy pracownikom wynagrodzenie za pracę, musimy sporządzić listę płac. Ponieważ jednak wymagania każdej firmy są różne, zaprezentowaną listę płac musimy dostosować do potrzeb naszego zakładu pracy. W przygotowanym artykule pokazujemy, jak powinna wyglądać prawidłowo przygotowana lista wynagrodzeń i w jaki sposób ją... »
Listopad, grudzień i styczeń każdego roku to 3 najbardziej pracowite miesiące specjalistów ds. płac. W dużym skrócie można powiedzieć, że sporządzając ostatnie listy płac w grudniu, trzeba zamknąć cały rok. I to zarówno w rozliczeniach z pracownikiem, jak i z urzędami, a więc z ZUS, urzędem skarbowym i GUS.Wynagrodzenie wypłacane na podstawie listy... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Dowiedziałam się, że karta wynagrodzeń i karta podatkowa to jedne z ważniejszych dokumentów płacowych w firmie. Bardzo prosiłabym o informację, czym się różnią. »
Nowe przepisy zasady rozliczania podróży służbowych zarówno krajowych, jak i zagranicznych obowiązują dopiero od 1 marca 2013 r. Tymczasem bardzo wielu pracodawców – wprowadzonych w błąd chociażby w trakcie różnego rodzaju szkoleń – rozliczało... »
Pracownik otrzymał ekwiwalent za środki czystości – 20 zł oraz za pranie – 35 zł. Zarabia 2.850 zł miesięcznie (podstawowe koszty uzyskania przychodów, prawo do ulgi podatkowej). Jak rozliczyć obydwa świadczenia na liście płac?Odpowiedź: Kwota wypłacana pracownikowi... »
Lista płac, wraz z dokumentacją, na podstawie której została sporządzona:stanowi udokumentowanie wydatków ze środków pracodawcy przeznaczonych na wynagrodzenia dla pracowników,jest dowodem do rozliczenia pracodawcy z ZUS z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownicy firmy, zgodnie z zapisem w umowie o pracę, mogą mieć wypłacane premie uznaniowe (oprócz wynagrodzenia zasadniczego). Premie te są wypłacane według uznania pracodawcy. W liście płac są wyszczególnione wszystkie premie. Każda lista jest potwierdzana... »
Pracownik chorował we wrześniu 5 dni (od 2. do 6. dnia miesiąca), za co przysługuje mu zarówno wynagrodzenie chorobowe za 2 dni z 33-dniowego limitu niezdolności do pracy, jak i zasiłek chorobowy za 3 dni. Jego wynagrodzenie wynosi 4.860 zł plus premia stała motywacyjna 200 zł, niepomniejszana... »
"Wynagrodzenia w praktyce" to przewodnik dla pracodawcy. Można dowiedzieć się z niej nie tylko, jak sporządzić listę płac i rozliczyć na niej pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych czy wypłacić wynagrodzenie za czas urlopu. Czytelnik znajdzie tu także sposoby naliczania... »
Potrąceń dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia z uwzględnieniem wynagrodzenia za pracę i innych składników wynagrodzenia wypłacanych na podstawie odrębnej listy płac. Jeżeli wynagrodzenie jest wypłacane dwa razy w miesiącu, przy dokonywaniu potrąceń... »
W lutym 2015 roku pracownikowi urodziło się dziecko, dlatego też przebywał 2 dni na urlopie okolicznościowym. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego w kwocie 4.000 zł otrzymuje również dodatek stażowy – 250 zł oraz prowizję zmienną za sprzedane produkty. Prowizje w okresie... »
Pracownik miał udzielony urlop na okres od 22 czerwca do 5 lipca 2015 r. Przed urlopem otrzymał w czerwcu świadczenie urlopowe w wysokości 500 zł. Bezpośrednio po urlopie zgłosił, że skręcił nogę i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Po powrocie do pracy przedłożył... »
Finansowana przez pracodawcę składka za polisę na życie jest dla pracownika korzyścią majątkową ze stosunku pracy, którą należy ująć na liście płac oraz opodatkować i oskładkować. Fundowaną pracownikom ze środków podmiotu ich... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownica artystyczna w grudniu otrzymał nagrodę za listopad w wysokości 184,52 zł brutto, a poza tym: wynagrodzenie zasadnicze 2.560 zł brutto. W grudniu pracownica wykorzystała 4 godz. urlopu opiekuńczego Po wypłacie etatowej pracownica dostanie jeszcze wypłatę dodatku... »
Zarząd naszej spółki podjął decyzję o zaprzestaniu począwszy od marca 2018 r. zapewniania pracownikom zatrudnionym na produkcji środków higieny osobistej a także wody zdatnej do picia oraz innych napojów, które wcześniej otrzymywali pracownicy. W zamian za zapewniane... »
W ubiegłym roku w naszej spółce zmianie uległ termin wypłaty wynagrodzenia za pracę z ostatniego dnia danego miesiąca na 10. dzień następnego miesiąca. W efekcie wynagrodzenie za grudzień 2018 r. wypłaciliśmy 10 stycznia 2019 roku. W sierpniu 2018 r. pracownik przekroczył... »
Stan faktyczny: Nasza spółka zatrudnia ponad 250 pracowników i od 1 lipca 2019 r. zobowiązana jest do utworzenia Pracowniczego Planu Kapitałowego (PPK). Na początku lipca dokonaliśmy wyboru instytucji finansowej i zawarliśmy z nią umowę o zarządzanie PPK, a w ślad... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Prosimy o potwierdzenie prawidłowości rozliczenia wynagrodzenia osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia. »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik wynagradzany stawką godzinową 16 zł /godz. przepracował w lipcu 32 godziny w porze nocnej, 1 dzień korzystał z urlopu wypoczynkowego, a w okresie 08.07.2019 – 31.07.2019 r. był na zwolnieniu lekarskim (wynagrodzenie chorobowe). Złożył oświadczenie o... »
»
PYTANIE CZYTELNIKA: Stan faktyczny: Zgodnie z obowiązującym w naszej spółce regulaminem pracy wynagrodzenie za dany miesiąc wypłacamy 5. dnia następnego miesiąca. W efekcie, wynagrodzenie za wrzesień wypłaciliśmy 4 października (5 października to sobota, dzień wolny u... »
Od początku 2020 r. dodatek stażowy zostanie wyłączony ze składników wynagrodzenia uwzględnianych w ramach płacowego minimum. Sprawdź, w jaki sposób będziesz sporządzać listy płac po zmianach. »