ustawa z 23 listopada 2012 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z podwyższeniem wieku emerytalnego (Dz.U. z 2012 r. poz. 1544).rozporządzenie Ministra Zdrowia z 17 grudnia 2012 r. w sprawie szczegółowego zakresu oraz sposobu przekazywania danych dotyczących osób objętych ubezpieczeniem zdrowotnym i płatników składek, osób pobierających zasiłki... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jesteśmy uczelnią, która zatrudnia zarówno pracowników administracyjnych pracujących na pełnych etatach po 40 godzin tygodniowo, jak i nauczycieli akademickich realizujących w roku tzw. pensa, w wymiarze od 60 do 180 godzin rocznie. Czy w stosunku do nauczycieli również obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę? Nadmieniam... »
15 lipca 2013 r. minął ustawowy termin na uzgodnienie przez Komisję Trójstronną wysokości płacy minimalnej na 2014 r. Brak porozumienia w tej sprawie oznacza, że wysokość wynagrodzeniowego minimum jednostronnie określi rząd. »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik we wrześniu 2013 roku nie rozliczył zaliczki, którą pobrał na zakup materiałów biurowych, w wysokości 300 zł. Jak potrącić taką zaliczkę z wynagrodzenia, jeśli osiąga minimalne wynagrodzenie (koszty podstawowe, złożył PIT-2)? »
Wynagrodzenie przestojowe wypłacane jest pracownikom za gotowość do pracy w czasie, gdy nie mogą jej wykonywać z przyczyn dotyczących pracodawcy. Nie może być ono jednak niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę. »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownica zatrudniona w naszej firmie na pełnym etacie od kilku lat, ma wyznaczony termin porodu na grudzień 2013 r. Wynagrodzenie tej osoby odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu za pracę i składa się tylko z wynagrodzenia zasadniczego. Czy z uwagi na to, że z dniem 1 stycznia 2014 r. wzrośnie... »
Minimalna płaca w pierwszym roku pracy 2013 r. 2014 r.1.600,00 zł × 80% = 1.280,00 zł1.680,00 zł × 80% = 1.344,00 złWzrost: 1.344,00 zł – 1.280,00 zł = 64,00 zł »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jesteśmy firmą budowlaną. Ilość wykonywanej pracy zależy od warunków atmosferycznych. Czy za okres niezawinionego przestoju pracodawca powinien zapłacić? »
W 2019 roku w myśl rozporządzenia Rady Ministrów z 11 września 2018 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2019 r. (Dz.U. z 2018 poz. 1794), wysokość ustawowej płacy minimalnej pracownika pracującego na pełny etat nie... »
Jeżeli w jakimś miesiącu, z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy, wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, należy uzupełnić wynagrodzenie do tej wysokości w postaci wyrównaniai... »
