PYTANIE CZYTELNIKA: Firma, chcąc zmotywować pracowników, utworzyła regulamin premiowania i zasady tworzenia tzw. funduszu premiowego. Mam za zadanie zweryfikować, czy regulamin jest zgodny z prawem. W regulaminie jest zapis, że fundusz premiowy będzie przeznaczony na wypłatę premii regulaminowej, funkcyjnej oraz uznaniowej. W dalszej treści są... »
Chociaż prawo pozostawia bardzo dużą swobodę w budowaniu modelu premiowania, to jednak błędy proceduralne mogą bardzo skomplikować sytuację pracodawcy. Wdrażając lub modyfikując wybrany model nagradzania pracowników, nie wolno naruszyć ponadto przepisów... »
Były pracownik ma także prawo do premii regulaminowej, jeżeli w okresie zatrudnienia wypracował wyniki, uprawniające go do takiej premii, a następnie zrezygnował z zatrudnienia, a efekty jego pracy przełożyły się na korzystne wyniki finansowe pracodawcy. Postanowienia regulaminu premiowania... »
Regulaminy wynagradzania i premiowania oraz układy zbiorowe pracy określają rodzaje przysługujących pracownikom składników wynagrodzenia, okres, za który te składniki przysługują, zasady ich przyznawania, naliczania i wypłaty. Decydują więc o tym, czy składnik... »
