Co roku w pierwszym kwartale pracownicy sfery budżetowej otrzymują dodatkowe wynagrodzenie roczne, znane jako ?trzynasta pensja?. Choć przyznawane jest ono niemal powszechnie w podmiotach publicznych, specjaliści ds. płac mają nadal wiele wątpliwości, nie tylko jak należy ustalać wysokość tego wynagrodzenia, ale także komu należy się trzynastka... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy trzynastka za 2010 r., która będzie wypłacona w marcu 2011 r., jest kosztem podatkowym 2010 r., czy 2011 r.? A co ze składkami ZUS od tej trzynastki? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sfery budżetowej powinno wchodzić do podstawy świadczeń chorobowych? »
Do 5 listopada 2012 r. należy złożyć:deklarację rozliczeniową ZUS DRA ? za październik,imienne raporty ZUS RCA, ZUS RZA, ZUS RSA ? za październik- w przypadku jednostek budżetowych, zakładów budżetowych, gospodarstw pomocniczych.Do 7 listopada 2012 r. należy zapłacić:zryczałtowany podatek dochodowy od wypłaconych w październiku dochodów z tytułu... »
Jeżeli pracownikowi przysługuje składnik roczny, to często w przypadku gdy niezdolność do pracy powstanie na początku roku składnik za rok kalendarzowy poprzedzający powstanie niezdolności do pracy nie został jeszcze pracownikowi wypłacony. Wówczas przyjmuje się ten przyznany za rok poprzedni. »
SN: okresy pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. »
Samorządowy zakład budżetowy wypłaci pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2011 r. w trzech ratach, tj. w styczniu, lutym i marcu 2012 r., zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Kiedy wynagrodzenie to będzie można zaliczyć do kosztów podatkowych? »
Nieuwzględnienie okresu urlopu macierzyńskiego, jako umożliwiającego nabycie prawa do trzynastej pensji w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego w danym roku, jest niezgodne z art. 32 ust. 1 w związku z art. 71 ust. 2 konstytucji ? orzekł TK 9 lipca 2012 r. »
Styczeń jest jednym z trzech pierwszych miesięcy roku, w którym pracodawcy sektora budżetowego powinni swoim pracownikom wypłacić dodatkowe wynagrodzenia roczne. Nie wszyscy pracownicy uzyskają jednak do nich prawo, niektórzy natomiast otrzymają je – ale w obniżonej kwocie. Będzie... »
W styczniu 2013 r. pracodawca wypłacił pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za poprzedni rok. W tym samym miesiącu pracownik zachorował. Czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należało przyjąć trzynastkę? »
PYTANIE CZYTELNIKA: W lutym 2013 r. – oprócz wynagrodzenia za pracę – pracownikowi została wypłacona trzynasta pensja za 2012 r. w kwocie 2.678,98 zł (netto). W związku z tym, że wynagrodzenie tej osoby objęte jest zajęciem komorniczym z tytułu świadczeń alimentacyjnych z... »
Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 9 lipca 2012 r. orzekł, że urlop macierzyński nie może pozbawiać zatrudnionych prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Co prawda przepisy nie zostały jeszcze zmienione, ale jeśli pracownica odwoła się do sądu, pracodawca przegra sprawę. Dlatego... »
Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach określonych w art. 2 ust. 3 ustawy o trzynastkach, przy czym zgodnie z ubiegłorocznym wyrokiem TK przypadki gdy pracownik (pracownica) nie musi przepracować 6 miesięcy zostały poszerzone o... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik w kwietniu będzie miał wypłaconą nagrodę jubileuszową. Natomiast w lutym, oprócz wynagrodzenia za pracę otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne za rok poprzedni, czyli tzw. trzynastkę. Czy powinniśmy ją uwzględnić przy naliczaniu... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastce) dla pracownika sfery budżetowej należy uwzględnić wynagrodzenie za pracę w porze nocnej? Nadmieniam, że dotyczą nas „ogólne” zasady naliczania trzynastek. »
Urlop macierzyński i ojcowski nie są już przeszkodą do otrzymania świadczenia. Odpowiednia ustawa 28 czerwca została opublikowana w Dzienniku Ustaw. Na mocy nowych przepisów przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do trzynastki nie jest wymagane w przypadkach korzystania przez... »
Osoby, które z uwagi na okresy pobytu na urlopach macierzyńskich lub ojcowskich nie otrzymały dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2012 rok, muszą je dostać w terminie do 29 września 2013 r. Pracodawcy mają bowiem na to 3 miesiące od wejścia w życie nowych rozwiązań. »
Wielu pracodawców wypłaca we wrześniu zaległe trzynastki za 2013 rok. Chodzi o osoby, które zostały pominięte wcześniej ze względu na przebywanie na urlopie macierzyńskim.Pracodawcy czekali bowiem na uchwalenie nowelizacji ustawy, po wyroku TK. Jednak ostatecznym terminem zapłaty jest... »
Pracownica do końca marca br. nie otrzymała trzynastki za 2012 rok z powodu nieprzepracowania minimalnego 6-miesięcznego okresu. Przebywała jednak na urlopie macierzyńskim. Zaległa trzynastka zostanie pracownicy wypłacona dopiero na koniec października, razem z bieżącą pensją, która... »
W najbliższych tygodniach pracodawcy będą wypłać trzynastki. Nie każdy pracownik otrzyma jednak wyliczoną kwotę. Niektórzy nie otrzymają nawet żadnych pieniędzy do ręki, mimo że pracodawca przyznał im to świadczenie. Tak może być w przypadku... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W lutym 2014 roku – oprócz wynagrodzenia za pracę – pracownikowi została wypłacona trzynasta pensja za 2013 rok w kwocie 2.678,98 zł (netto). W związku z tym, że wynagrodzenie tej osoby objęte jest zajęciem komorniczym z tytułu świadczeń alimentacyjnych, z... »
W lutym wypłaciliśmy pracownikom urzędu gminy trzynastki za 2013 rok. Jeden z pracowników ma zajęcie komornicze alimentacyjne – 800 zł miesięcznie oraz niealimentacyjne na kwotę 10.000 zł łącznie. Sprawę prowadzi ten sam komornik. Jak przeprowadzić potrącenie w... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2.064,00 zł brutto (podstawowe koszty uzyskania oraz ulga podatkowa 46,33 zł). W marcu 2014 roku wypłacono mu dodatkowe wynagrodzenie roczne w kwocie 1.975,94 zł brutto. Jak wyliczyć zajęcie komornicze niealimentacyjne... »
Jesteśmy pracodawcą sfery budżetowej. W 2014 roku przez 5 miesięcy, od stycznia do maja, zatrudnialiśmy pracownika, z którym umowa o pracę została rozwiązana z powodu przejścia na emeryturę. Czy postąpiliśmy prawidłowo, wypłacając w styczniu br dodatkowe wynagrodzenie... »
Urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, zwolnienie od pracy w celu oddania krwi – za czas tych nieobecności i zwolnień pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jak jednak wskazuje Ministerstwo Pracy, wynagrodzeń tych nie należy uwzględniać obliczając dodatkowe wynagrodzenie roczne... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Dnia 31 grudnia 2014 r. gmina zlikwidowała dwa zakłady budżetowe z W jednym z tych zakładów rozwiązano wszystkie stosunki pracy z pracownikami. Drugi z zakładów został przekształcony w spółkę komunalną. Wójt zadeklarował, że trzynastki... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik zatrudniony w urzędzie miejskim w lipcu 2014 roku przez 4 dni bez usprawiedliwienia nie stawiał się w pracy. Za to pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie uznając, iż w sposób ciężki naruszył podstawowe obowiązki pracownicze. Pracownik odwołał się... »
Nasz pracownik zatrudniony na 1/4 etatu, któremu wypłacamy stałe wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 500 zł brutto miesięcznie, otrzymał w marcu dodatkowo premię roczną, zwaną u nas trzynastką. Premia ta będzie naliczona na dodatkowej liście płac. W poprzednich miesiącach... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jak wykazać w druku ZUS Rp-7 trzynastkę wypłaconą w styczniu za rok poprzedni, jeżeli w grudniu od pracownika nie były już odprowadzane składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe z uwagi na przekroczenie rocznej podstawy ich wymiaru? »
Jesteśmy jednostką samorządową i w marcu 2016 roku wypłaciliśmy zatrudnionym u nas pracownikom trzynastą pensję. Jeden z pracowników przebywał przez 5 miesięcy ubiegłego roku na zwolnieniu lekarskim od 1 sierpnia do 31 grudnia 2015 r. (153 dni) i za ten czas wypłaciliśmy mu... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W lutym 2016 roku – oprócz wynagrodzenia za pracę – pracownikowi została wypłacona trzynasta pensja za 2015 rok w kwocie 2.678,98 zł (netto). W związku z tym, że wynagrodzenie tej osoby objęte jest zajęciem komorniczym z tytułu świadczeń alimentacyjnych, z... »
Znowelizowana przez Sejm w grudniu 2012 ustawa o pracownikach samorządowych wprowadziła szereg dość istotnych zmian. Pojawiły się zupełnie nowe wymagania kwalifikacyjne i nowe zasady zatrudniania. Jednak najbardziej problematycznym zagadnieniem jest zmiana sposobu ustalania i wypłaty... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Po kontroli PIP nastąpiła dodatkowa kwoty wypłaty za nadgodziny, ponieważ 50 i 100% godziny były źle opłacone. Kiedy za te nadgodziny wypłacić trzynastą pensję? Wydaje mi się, że dochód jest w 2017 r., więc trzynasta pensja powinna być... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jak należy traktować delegację – 10-godzinny wyjazd szkoleniowy poza miejsce pracy (ok. 60 km). Dwóch pracowników jednostki samorządu terytorialnego jedzie na szkolenie, przy czym jeden bierze delegację na samochód (zgodnie z umową), drugi natomiast pobiera... »
Do końca marca pracodawcy należący do sfery budżetowej mają obowiązek wypłacenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego za rok ubiegły. Dokonane pracownikom wypłaty muszą być we właściwy sposób rozliczone z ZUS. Sprawdźmy, jak to zrobić. »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownica zachorowała w sierpniu 2018 roku. W 2017 roku od 1 stycznia do 9 lipca 2017 przebywała na zasiłku macierzyńskim, od 10 lipca do 31 sierpnia pracowała w pełnym wymiarze etatu, od 1 września 2017 zmieniła etat na 1/2 i tak pracuje do chwili obecnej. W podstawie wymiaru chorobowego... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Nasza publiczna szkoła zatrudniła nauczyciela emeryta na zastępstwo. Data zawarcia umowy i rozpoczęcia pracy to 3 września 2018 r. na czas określony do powrotu nauczyciela nie dłużej niż do 31 sierpnia 2019 r. Czy powinniśmy wypłacić temu nauczycielowi dodatkowe... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy 2 dni opieki nad dzieckiem przysługujące z art. 188 kp odbierają prawo do wypłaty dodatkowego rocznego wynagrodzenia, gdy z nauczycielem zawarta została umowa od 1 września 2018? Nauczycielka zatrudniona od 1 września w grudniu wykorzystała 2 dni opieki nad dzieckiem z Kodeksu pracy... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Zatrudniliśmy nauczyciela od 1 września 2017 r. do 31 sierpnia 2018 r. na 5/18 etatu. W lutym 2018 r. zostało mu wypłacone dodatkowe roczne wynagrodzenie za 4 miesiące 2017 roku. Od 1 września 2018 r. nauczyciel jest zatrudniony na 19/19. Stał się niezdolny do pracy i otrzymał... »
Od 2019 roku obowiązuje nowy dokument rozliczeniowy ZUS RPA w którym wykazuje się przychody otrzymane przez pracowników i zleceniobiorców za rok poprzedni. Raport składa się wyłącznie dla osób podlegających ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu, które osiągnęły... »
Dodatkowe wynagrodzenie roczne to świadczenie pieniężne przysługujące za każdy pracownikom szkół prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego. Przyznanie trzynastki zależy przede wszystkim od faktycznego okresu wykonywania pracy, ale nie w każdym przypadku. Poznaj przypadki, w... »
Przepisy nie uzależniają prawa do trzynastki od zajmowanego stanowiska, wymiaru etatu oraz źródła finansowania wpłat. Sprawdź, jak obliczać podstawę trzynastki i jakie dokumenty wypełniać w związku z wypłatą, a takżew jaki sposób rozliczyć trzynastkę z ZUS... »
»
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik samorządowy w części przypadającej za okres choroby ma wypłacany dodatek stażowy „obok” – bez składek na ubezpieczenia społeczne. Czy tą część dodatku stażowego należy uwzględniać w podstawie wyliczenia trzynastki... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownica zatrudniona od 1 lipca 2019 r. w 2019 r. wykorzystała 5 godzin opieki na dziecko (art. 188 kp) i przebywała 3 dni na ZUS ZLA z kodem B. W jaki sposób właściwie ustalić, czy okres jej zatrudnienia uprawnia ją do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2019... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik w lutym 2020 r. otrzymał dodatkowe wynagrodzenie roczne "13" za 2019r. w kwocie: 3.083,73 brutto. W kwietniu 2020r. zachorował. Do podstawy zasiłku chorobowego musimy włączyć 1/12 dodatkowego wynagrodzenia rocznego 3.083,73 – 422,78 ( 13,71%) = 2.660,95. Jednak pracownik w... »
Prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje pracownikom sfery budżetowej po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy rozumianych jako 180 dni. Licząc ten okres, trzeba przyjąć, że miesiąc jest równy 30 dniom. Przepisy nie uzależniają prawa do trzynastki od zajmowanego stanowiska... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik samorządowy w 2020 r. nie przepracował ani jednego dnia: od 1 do 31 stycznia przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 1 lutego do 3 kwietnia wykorzystał urlop wypoczynkowy. Od 4 kwietnia do 6 października znowu przebywał na zwolnieniu lekarskim i 7 października odszedł na... »