Podwyżka składek ZUS i świadczeń chorobowych jest spowodowana wzrostem wynagrodzenia minimalnego o 100 zł (z 1.500 zł do 1.600 zł). Rosną nie tylko obciążenia składkowe za niektóre grupy ubezpieczonych, ale także minimalne świadczenia chorobowe przysługujące pracownikom. Pracodawca musi także sprawdzić, czy za daną osobę należy odprowadzać... »
Często zdarza się, że choroba pracownika przypada na przełomie roku. Mówiąc inaczej, zwolnienie lekarskie obejmuje część grudnia 2012 r. i część stycznia 2013 r. Pracodawca może mieć tutaj do czynienia z dwoma różnymi sytuacjami: będzie wypłacać albo wynagrodzenie chorobowe, albo zasiłek chorobowy. Sposób postępowania jest w obydwu tych sytuacjach... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W naszej firmie przyznawane były premie miesięczne i nagrody półroczne wszystkim pracownikom (pomniejszane za czas choroby). Zgodnie z nowymi zasadami premii i nagród nie będzie otrzymywała pewna grupa pracowników. Czy powinnam wyłączyć te składniki z podstawy chorobowego tym, którzy mieli wcześniej ustaloną podstawę i teraz... »
Doręczenie pisma komornika o zajęciu wynagrodzenia pracowniczego jest brzemienne w skutkach nie tylko dla samego pracownika. Pracodawca również obowiązany jest przekazać komornikowi wiele informacji o wynagrodzeniu, a także dokonywać w jego imieniu potrąceń z pensji w granicach wskazanych przepisami Kodeksu pracy. Niewykonanie tych obowiązków... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W 2006 r. pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę wliczyłam do kwoty granicznej w naliczeniu ubezpieczenia emerytalnego i rentowego kwotę wynagrodzenia chorobowego płatnego przez zakład pracy (jest to przecież przychód pracownika). ZUS obecnie to zakwestionował. Proszę o wyjaśnienie, czy stanowisko ZUS jest słuszne. Czy... »
SN: okresy pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. »
PYTANIE CZYTELNIKA: Z jedną z osób podpisaliśmy umowę o pracę na 3 miesiące. Po przepracowaniu tygodnia pracownik się rozchorował. Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownica pierwsze zwolnienie lekarskie w 2012 r. miała wystawione na okres od 3 do 13 września. Na zwolnieniu tym był wpisany kod B. Następnie osoba ta dostarczyła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży oraz kolejne zwolnienie na okres od 14 września do 5 października. Nie ma jednak na nim kodu literowego. W międzyczasie... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Do końca urlopu macierzyńskiego, tj. do 5 kwietnia 2011 r., pracownica otrzymywała dodatek wyrównawczy. Od 13 czerwca br. osoba ta przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji z podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinniśmy wyłączyć wspomniany dodatek? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy dodatek kontrolerski wypłacany kwartalnie kierownikom komórki podatkowej należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych? »
Im więcej elementów składa się na wynagrodzenie pracownika, tym trudniej ustalić wysokość należnych mu świadczeń za czas niezdolności do pracy. W podstawie wymiaru tych świadczeń uwzględnia się bowiem także - po spełnieniu określonych warunków - inne przychody osiągnięte z tytułu zatrudnienia. Naliczanie zasiłku jest jeszcze bardziej skomplikowane... »
Zatrudnienie pracownika w pierwszym roku pracy zasadniczo nie różni się od zatrudnienia osoby legitymującej się kilkuletnim stażem pracy. Różnice sposobu ich rozliczania widoczne są w naliczaniu urlopów wypoczynkowych oraz możliwości ustalenia wysokości wynagrodzenia. Oto kilka przykładów liczbowych, jak wszystkie te zasady stosować w praktyce... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jesteśmy instytucją kultury i sportu. Mamy 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy mają stałe wynagrodzenie. Jeden z pracowników obsługujących basen kąpielowy miał ustalony grafik na 4 miesiące (okres rozliczeniowy) następująco: maj - 184 godziny (norma w maju 168 godzin), czerwiec - 160 godzin (norma w czerwcu 168 godzin... »
Wskaźniki specjalisty ds. płac w 2012 r. »
PYTANIE CZYTELNIKA: Za styczeń 2012 r. naliczyłam pracownicy wynagrodzenie za 3 dni choroby, za resztę stycznia otrzymała zasiłek chorobowy z ZUS. Czy to wynagrodzenie chorobowe stanowi koszty uzyskania przychodu pracodawcy i powinnam je ująć w książce przychodów i rozchodów? »
Rodzaj wypłacanego świadczenia w dniu 31 grudnia zdecyduje o tym, czy pracownikowi chorującemu nieprzerwanie na przełomie roku wypłacić wynagrodzenie chorobowe z art. 92 Kodeksu pracy czy zasiłek chorobowy. »
Pracodawcy niechętnie zatrudniają starszych pracowników, uważając, że może to przynieść same straty finansowe. Tymczasem jest to błędny pogląd. Starszy pracownik, z dużym doświadczeniem zawodowym, pracuje wydajnie i z oddaniem, mając świadomość, że młodsza od niego osoba (z większym potencjałem intelektualnym) okaże się atrakcyjniejsza dla... »
Jeśli pracownik jest zatrudniony w dwóch firmach, musi złożyć oświadczenie o liczbie dni, za które w podstawowym miejscu pracy wypłacono mu wynagrodzenie chorobowe. »
PYTANIE CZYTELNIKA: 35-letni pracownik zachorował 29 listopada 2012 r. Pierwsze zaświadczenie lekarskie obejmowało okres od 29 listopada do 10 grudnia 2012 r. Pracownik przedłożył kolejne zwolnienie, na okres od 11 grudnia 2012 r. do 10 stycznia 2013 r. 31 grudnia 2012 r. upływa okres 33 dni choroby. Jakie... »
W przypadku wypłaty wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego trzeba ustalić kwotę wolną od potrąceń dla każdego ze składników oddzielnie. »
Pytanie Czytelnika: Pracownica pierwsze zwolnienie lekarskie w 2012 r. miała wystawione na okres od 5 do 13 listopada. Na zwolnieniu tym był wpisany kod B. Następnie osoba ta dostarczyła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży oraz kolejne zwolnienie na okres od 14 listopada do 5 grudnia. Nie ma jednak na nim kodu literowego. W międzyczasie... »
1 stycznia 2011 r. rozporządzenie Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (Dz.U. nr 194, poz. 1288). »
Pracodawcy szukają wszelkich możliwych sposobów, aby obniżyć koszty pracy. Największym obciążeniem są składki ZUS i jest to jedna z przyczyn tego, że ? zamiast podpisywać umowę o pracę ? przedsiębiorca często decyduje się na umowę cywilnoprawną. Zleceniobiorca, nie chcąc się znaleźć w ponad 2-milionowej grupie bezrobotnych, chętnie podpisuje taką... »
Zdarza się, szczególnie w okresie jesienno-zimowym, że pracownik po kilku godzinach pracy zaczyna źle się czuć i musi pójść do lekarza. Sprawdźmy, jak w takim przypadku postąpić, jakie świadczenie wypłacić za taki niepełny dzień pracy. »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik zatrudniony 1 stycznia 2010 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 3.000 zł choruje nieprzerwanie od 14 marca 2012 r. W kwietniu za czas choroby otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 15 dni oraz zasiłek chorobowy za 15 dni kwietnia. Jak należało ustalić jego wynagrodzenie netto oraz kwoty potrąceń, wiedząc, że jego... »
W styczniu 2013 r. pracodawca wypłacił pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za poprzedni rok. W tym samym miesiącu pracownik zachorował. Czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należało przyjąć trzynastkę? »
Jednym z błędów popełnianych przez płatników jest nieuwzględnianie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne wynagrodzenia chorobowego wypłacanego pracownikom za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym (lub za 14 dni – w przypadku pracowników... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 stycznia r. do 30 kwietnia 2013 roku. Następnie ponownie została zawarta z nim umowa na czas określony, od 6 maja do końca roku. Od 20 maja do 3 czerwca 2013 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim z... »
Jak obliczyć wynagrodzenie za maj pracownikowi młodocianemu (ukończone w tym roku 16 lat), zatrudnionemu od 1 września 2012 r. w celu przygotowania zawodowego, który w maju był nieobecny na zajęciach praktycznych przez 2 dni (po 6 godzin) oraz chorował przez 3 dni? »
Pracownik został zatrudniony 3 czerwca 2013 r. Był na zwolnieniu lekarskim od 24 do 26 czerwca. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną 2.700 zł. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za przepracowaną część czerwca, jeżeli nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku... »
Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne oraz z tytułu alimentów. Przez cały lipiec chorował i z tego tytułu ma otrzymać wynagrodzenie chorobowe za 20 dni (od 1 do 20 lipca), a za pozostały okres zwolnienia lekarskiego, do końca lipca – zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie za... »
Pracownik chorował we wrześniu 5 dni (od 2. do 6. dnia miesiąca), za co przysługuje mu zarówno wynagrodzenie chorobowe za 2 dni z 33-dniowego limitu niezdolności do pracy, jak i zasiłek chorobowy za 3 dni. Jego wynagrodzenie wynosi 4.860 zł plus premia stała motywacyjna 200 zł, niepomniejszana... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik ukończył 50 lat 15 lipca 2013 r. Osoba ta była niezdolna do pracy z powodu choroby w dniach od 2 do 27 września 2013 r. (było to pierwsze zwolnienie w tym roku) i otrzymywała z tego tytułu od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 14 dni choroby, tj. za okres od 2 do 15... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W dniach od 9 do 20 września 2013 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, nabył z tego tytułu prawo do wynagrodzenia chorobowego. Wynagrodzenie tej osoby składa się tylko ze stałych składników, tj. płacy zasadniczej w wysokości 3.200 zł oraz dodatku... »
PYTANIE CZYTELNIKA: We wrześniu 2013 roku pracownik otrzymał 1.654,21 zł wynagrodzenia chorobowego oraz łącznie 2.876,54 zł wynagrodzenia urlopowego i wynagrodzenia za przepracowane w tym miesiącu dni. Wynagrodzenie chorobowe pracodawca wykazał tylko w raporcie ZUS RSA. Natomiast nie uwzględnił go w... »
Zatrudnianie pracowników w starszym wieku oprócz ich doświadczenia może przynieść pracodawcom oraz płatnikom składek również konkretne korzyści finansowe. Z jednej strony można zaoszczędzić na kosztach choroby takiej osoby, z drugiej zaś na składkach na fundusze... »
W przedostatnim dniu października br. zmarł nasz wieloletni pracownik (12 lat stażu pracy w firmie, pełny wymiar czasu pracy). Ponieważ od początku października chorował, a w bieżącym roku wykorzystał limit przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego, za październik... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik zachorował 19 grudnia 2013 r. Dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie na okres od 19 grudnia 2013 r. do 8 stycznia 2014 r., czyli łącznie na 21 dni. Wcześniej, w trakcie 2013 r. pracownik ten nie chorował. Jakie świadczenie mu wypłacić? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik zatrudniony od 3 lat jest niezdolny do pracy z powodu choroby w kwietniu 2014 roku. Otrzymuje stały miesięczny przychód w kwocie:do 31 grudnia 2013 r. – 1.200 zł oraz dodatek stażowy w kwocie 400 zł,od 1 stycznia 2014 r. – 1.400 zł oraz dodatek stażowy w kwocie... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Od stycznia 2014 roku pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na stanowiskach przedstawicieli handlowych otrzymują (obok wynagrodzenia zasadniczego) premię prowizyjną za własną faktycznie wypracowaną – zrealizowaną sprzedaż. Premia jest przyznawana, jeśli... »
Wynagrodzenia są w naszej firmie płatne co miesiąc 27. dnia. W kwietniu bieżącego roku 27. dzień wypada w niedzielę, więc wypłacono pracownikom wynagrodzenia już 25. dnia. Pracownik otrzymał wypłatę w całości, jak za w pełni przepracowany miesiąc, a 28 kwietnia... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Nasza firma zatrudniła pracownika od 1 lipca 2014 r. na podstawie umowy o pracę na okres próbny, z wynagrodzeniem zasadniczym 2.100 zł brutto za pełny miesiąc pracy. Nasz nowy pracownik w pierwszym tygodniu pracy rozchorował się i przekazał swojemu przełożonemu informacje... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jeden z naszych pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 20 września do 3 października. Z dniem od 1 października nastąpiła u niego zmiana wymiaru czasu pracy z całego etatu na 9/10 etatu. Czy w związku z tym świadczenie chorobowe za dni październikowej... »
Pracownik młodociany (ma ukończone 16 lat) został zatrudniony od 1 września 2014 r. w celu przygotowania zawodowego. W styczniu 2015 r. był nieobecny na zajęciach praktycznych przez 2 dni (po 6 godzin) oraz chorował przez 3 dni? Jak obliczyć wynagrodzenie za ten miesiąc? »
Pracownik, w wieku 55 lat zachorował w styczniu 2015 roku. Zwolnienie lekarskie opiewa na okres od 7 do 31 stycznia. Za 14 dni zwolnienia przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, a za resztę już zasiłek chorobowy płatny przez pracodawcę będącego płatnikiem zasiłków. Jak obliczyć... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie, z którego wynikało, że przez kilka dni przebywał w szpitalu. W związku z tym, że była to jego pierwsza niezdolność do pracy w danym roku, przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe, które za dni pobytu w... »
Jeden z zatrudnionych w naszej spółce od 16 czerwca 2014 r. pracowników, z którym zawarliśmy dodatkowo umowy zlecenia, stał się niezdolny do pracy z powodu wypadku w drodze do pracy w kwietniu br, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres 20 dni, od 2 do 21 kwietnia 2015 r. Z pracownikiem... »
Termin wypłaty wynagrodzeń przypada w naszej firmie na 28. dzień każdego miesiąca. Załóżmy, że dnia 28 maja 2015 r. pracownik otrzymał pensję za maj w pełnej stawce, tj. 2.780 zł. Jednak 1 czerwca dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące 29 maja. Pracownik rzadko... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jestem początkującą księgową i muszę wyliczyć świadczenie za chorobę pracownika w wieku 30 lat, który przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 26 dni w maju i 19 dni w czerwcu. W związku z tym poproszę o przykład obrazujący sposób wyliczania... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik, któremu zwróciliśmy nadpłatę składek emerytalnej i rentowych, do której doszło po przekroczeniu rocznej podstawy, wystąpił do nas z żądaniem wyrównania mu wynagrodzenia chorobowego? Czy ma rację? »
Im dłuższa niedyspozycja zdrowotna pracownika, tym więcej błędów można popełnić przy wyliczaniu świadczeń chorobowych. Szczególnie jeśli w ostatnim okresie doszło do zmiany w składnikach pensji. Sprawdźmy na przykładach liczbowych, jak rozliczyć... »
W przypadku choroby pracownika jednostki kultury uprawnionej do wypłaty świadczeń chorobowych pracodawca musi prawidłowo ustalić kwotę świadczenia przysługującego pracownikowi za czas choroby. Pozostali przekazują do ZUS dane, na podstawie których organ ten ustali kwotę... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Jeden z naszych pracowników za pierwsze kilka dni zwolnienia lekarskiego nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ przypadały one na okres wyczekiwania. Jak obliczyć wynagrodzenie za pozostały okres objęty zwolnieniem oraz jak wykazać to zwolnienie w drukach do ZUS? »
PYTANIE CZYTELNIKA: Proszę o informację, w jaki sposób należy dokonać korekt w przypadku wypłaty w czerwcu 2017 r. wynagrodzenia chorobowego za 33 dni, następnie zasiłku chorobowego w wysokości 80% do grudnia 2017 r. Decyzją ZUS z marca 2018 r. okres ten został uznany jako wypadek przy... »
Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym bądź świadczeniu chorobowym ma z tego tytułu wypłacane wynagrodzenie. Wynagrodzenie otrzymane w tym okresie rożni się od tego wypłaconego po przepracowaniu pełnego miesiąca. Za okres przebywania na urlopie czy świadczeniu chorobowym... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Osoba powyżej 50. roku życia choruje bez przerwy do 05.01.2019 r. przez 18 dni. Na dzień 31.12.2018 r. miała prawo do wynagrodzenia chorobowego. Czy 1–05.01.2019 r. wliczamy do nowego limitu wynagrodzenia chorobowego na 2019 r.? Czy do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego na prawach urlopu... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik przebywał cały luty na zwolnieniu chorobowym. Wypłata wynagrodzenia chorobowego to 293,22 zł brutto. Wypłata zasiłku chorobowego wyniosła 2.443,50 zł brutto. Ile wynosi składka zdrowotna? Czy słusznie system kadrowo-płacowy obniża składkę do... »
Na początku roku kalendarzowego płatnicy składek zobowiązani do wypłaty zasiłków zgłaszają wiele pytań związanych z ustalaniem prawa do tych świadczeń i ich podstawą wymiaru w przypadku gdy niezdolność do pracy ubezpieczonych rozpoczyna się w jednym roku i trwa... »
PYTANIE CZYTELNIKA: Czy dopłata do wynagrodzeń obejmie również wynagrodzenie zleceniobiorcy, jeśli u innego pracodawcy otrzymuje on ze stosunku pracy wynagrodzenie wyższe niż minimalne i u obecnego odprowadzana jest jedynie składka zdrowotna? U pracodawcy nie działa żadna organizacja... »
PYTANIE CZYTELNIKA: W podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownikowi zatrudnionemu równocześnie na podstawie umowy zlecenia uwzględniliśmy wynagrodzenia z obu umów, mimo że umowa cywilnoprawna zakończyła się przed chorobą. Jak skorygować ten błąd? »