Płace w firmie

Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu

Zarejestruj się

Bieżący numer

Numery on-line

O poradniku

Redakcja

Bezpłatny eletter
Aktualne wskaźniki i stawki
Dokumenty płacowe

Strona główna › Tagi

Numery on-line

wynagrodzenie chorobowe

Od 1 stycznia 2013 r. zwiększają się obciążenia składkowe i chorobowe

2012-11-30

Podwyżka składek ZUS i świadczeń chorobowych jest spowodowana wzrostem wynagrodzenia minimalnego o 100 zł (z 1.500 zł do 1.600 zł). Rosną nie tylko obciążenia składkowe za niektóre grupy ubezpieczonych, ale także minimalne świadczenia chorobowe przysługujące pracownikom. Pracodawca musi także sprawdzić, czy za daną osobę należy odprowadzać... »

Chorobę pracownika na przełomie roku kalendarzowego 2012 i 2013 rozlicza się na 2 sposoby

2012-11-30

Często zdarza się, że choroba pracownika przypada na przełomie roku. Mówiąc inaczej, zwolnienie lekarskie obejmuje część grudnia 2012 r. i część stycznia 2013 r. Pracodawca może mieć tutaj do czynienia z dwoma różnymi sytuacjami: będzie wypłacać albo wynagrodzenie chorobowe, albo zasiłek chorobowy. Sposób postępowania jest w obydwu tych sytuacjach... »

Niewypłacone wynagrodzenia a podstawa wynagrodzenia chorobowego

2011-04-21

PYTANIE CZYTELNIKA: W naszej firmie przyznawane były premie miesięczne i nagrody półroczne wszystkim pracownikom (pomniejszane za czas choroby). Zgodnie z nowymi zasadami premii i nagród nie będzie otrzymywała pewna grupa pracowników. Czy powinnam wyłączyć te składniki z podstawy chorobowego tym, którzy mieli wcześniej ustaloną podstawę i teraz... »

Przyszło pismo komornika o zajęciu wynagrodzenia pracowniczego - uchroń się przed zarzutem utrudniania czynności egzekucyjnych

2011-04-21

Doręczenie pisma komornika o zajęciu wynagrodzenia pracowniczego jest brzemienne w skutkach nie tylko dla samego pracownika. Pracodawca również obowiązany jest przekazać komornikowi wiele informacji o wynagrodzeniu, a także dokonywać w jego imieniu potrąceń z pensji w granicach wskazanych przepisami Kodeksu pracy. Niewykonanie tych obowiązków... »

Czy wynagrodzenie chorobowe wliczamy do trzydziestokrotności?

2011-06-06

PYTANIE CZYTELNIKA: W 2006 r. pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę wliczyłam do kwoty granicznej w naliczeniu ubezpieczenia emerytalnego i rentowego kwotę wynagrodzenia chorobowego płatnego przez zakład pracy (jest to przecież przychód pracownika). ZUS obecnie to zakwestionował. Proszę o wyjaśnienie, czy stanowisko ZUS jest słuszne. Czy... »

SN: pracownik, który nie przepracował 6 miesięcy z powodu choroby, nie otrzyma trzynastki

2011-07-29

SN: okresy pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego nie podlegają wliczeniu do 6-miesięcznego okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, wymaganego do nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. »

Zwolnienie lekarskie po tygodniu pracy ? jaka podstawa wynagrodzenia chorobowego

2012-10-04

PYTANIE CZYTELNIKA: Z jedną z osób podpisaliśmy umowę o pracę na 3 miesiące. Po przepracowaniu tygodnia pracownik się rozchorował. Jak ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego? »

W jakiej wysokości wynagrodzenie chorobowe po poronieniu?

2012-10-04

PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownica pierwsze zwolnienie lekarskie w 2012 r. miała wystawione na okres od 3 do 13 września. Na zwolnieniu tym był wpisany kod B. Następnie osoba ta dostarczyła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży oraz kolejne zwolnienie na okres od 14 września do 5 października. Nie ma jednak na nim kodu literowego. W międzyczasie... »

Czy dodatek wyrównawczy uwzględnić w podstawie świadczenia chorobowego?

2011-10-20

PYTANIE CZYTELNIKA: Do końca urlopu macierzyńskiego, tj. do 5 kwietnia 2011 r., pracownica otrzymywała dodatek wyrównawczy. Od 13 czerwca br. osoba ta przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w tej sytuacji z podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinniśmy wyłączyć wspomniany dodatek? »

Kiedy dodatki do wynagrodzenia wchodzą do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych?

2011-10-20

PYTANIE CZYTELNIKA: Czy dodatek kontrolerski wypłacany kwartalnie kierownikom komórki podatkowej należy uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych? »

Świadczenia chorobowe po podwyżce wynagrodzenia (także przy zmianie etatu)

2011-10-21

Im więcej elementów składa się na wynagrodzenie pracownika, tym trudniej ustalić wysokość należnych mu świadczeń za czas niezdolności do pracy. W podstawie wymiaru tych świadczeń uwzględnia się bowiem także - po spełnieniu określonych warunków - inne przychody osiągnięte z tytułu zatrudnienia. Naliczanie zasiłku jest jeszcze bardziej skomplikowane... »

Pracownik w pierwszym roku pracy w 2011 r. i w 2012 r. - wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie chorobowe oraz deklaracje rozliczeniowe

2011-10-21

Zatrudnienie pracownika w pierwszym roku pracy zasadniczo nie różni się od zatrudnienia osoby legitymującej się kilkuletnim stażem pracy. Różnice sposobu ich rozliczania widoczne są w naliczaniu urlopów wypoczynkowych oraz możliwości ustalenia wysokości wynagrodzenia. Oto kilka przykładów liczbowych, jak wszystkie te zasady stosować w praktyce... »

Sprawdź, jak wypłacić wynagrodzenie i zasiłek chorobowy. Przekonaj się, jakie znaczenie mają przy tym godziny przepracowane

2011-11-02

PYTANIE CZYTELNIKA: Jesteśmy instytucją kultury i sportu. Mamy 4-miesięczny okres rozliczeniowy. Pracownicy mają stałe wynagrodzenie. Jeden z pracowników obsługujących basen kąpielowy miał ustalony grafik na 4 miesiące (okres rozliczeniowy) następująco: maj - 184 godziny (norma w maju 168 godzin), czerwiec - 160 godzin (norma w czerwcu 168 godzin... »

Wskaźniki specjalisty ds. płac w 2012 r.

2012-01-20

Wskaźniki specjalisty ds. płac w 2012 r. »

Wynagrodzenie chorobowe w księgach pracodawcy

2012-01-20

PYTANIE CZYTELNIKA: Za styczeń 2012 r. naliczyłam pracownicy wynagrodzenie za 3 dni choroby, za resztę stycznia otrzymała zasiłek chorobowy z ZUS. Czy to wynagrodzenie chorobowe stanowi koszty uzyskania przychodu pracodawcy i powinnam je ująć w książce przychodów i rozchodów? »

Choroba na przełomie roku oznacza konieczność wybrania odpowiedniego wariantu

2012-11-28

Rodzaj wypłacanego świadczenia w dniu 31 grudnia zdecyduje o tym, czy pracownikowi chorującemu nieprzerwanie na przełomie roku wypłacić wynagrodzenie chorobowe z art. 92 Kodeksu pracy czy zasiłek chorobowy. »

Starszy pracownik w firmie to mniejsze obciążenia dla płatnika składek ZUS

2012-09-10

Pracodawcy niechętnie zatrudniają starszych pracowników, uważając, że może to przynieść same straty finansowe. Tymczasem jest to błędny pogląd. Starszy pracownik, z dużym doświadczeniem zawodowym, pracuje wydajnie i z oddaniem, mając świadomość, że młodsza od niego osoba (z większym potencjałem intelektualnym) okaże się atrakcyjniejsza dla... »

Wynagrodzenia chorobowego nie można płacić równocześnie w dwóch firmach

2012-12-18

Jeśli pracownik jest zatrudniony w dwóch firmach, musi złożyć oświadczenie o liczbie dni, za które w podstawowym miejscu pracy wypłacono mu wynagrodzenie chorobowe. »

Chorobę na przełomie roku rozlicza się w nietypowy sposób

2012-12-20

PYTANIE CZYTELNIKA: 35-letni pracownik zachorował 29 listopada 2012 r. Pierwsze zaświadczenie lekarskie obejmowało okres od 29 listopada do 10 grudnia 2012 r. Pracownik przedłożył kolejne zwolnienie, na okres od 11 grudnia 2012 r. do 10 stycznia 2013 r. 31 grudnia 2012 r. upływa okres 33 dni choroby. Jakie... »

Potrącenia z wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego regulowane są innymi przepisami

2013-01-02

W przypadku wypłaty wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego trzeba ustalić kwotę wolną od potrąceń dla każdego ze składników oddzielnie. »

80% wynagrodzenia chorobowego po poronieniu

2013-01-08

Pytanie Czytelnika: Pracownica pierwsze zwolnienie lekarskie w 2012 r. miała wystawione na okres od 5 do 13 listopada. Na zwolnieniu tym był wpisany kod B. Następnie osoba ta dostarczyła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży oraz kolejne zwolnienie na okres od 14 listopada do 5 grudnia. Nie ma jednak na nim kodu literowego. W międzyczasie... »

W styczniu 2011 r. weszły w życie:

2011-02-17

1 stycznia 2011 r. rozporządzenie Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (Dz.U. nr 194, poz. 1288). »

Zaoszczędź na składkach ZUS ? zatrudnij starszego pracownika

2012-09-26

Pracodawcy szukają wszelkich możliwych sposobów, aby obniżyć koszty pracy. Największym obciążeniem są składki ZUS i jest to jedna z przyczyn tego, że ? zamiast podpisywać umowę o pracę ? przedsiębiorca często decyduje się na umowę cywilnoprawną. Zleceniobiorca, nie chcąc się znaleźć w ponad 2-milionowej grupie bezrobotnych, chętnie podpisuje taką... »

Jak rozliczyć wynagrodzenie za pracę w przypadku świadczenia pracy i wynagrodzenia chorobowego w tym samym dniu?

2011-11-02

Zdarza się, szczególnie w okresie jesienno-zimowym, że pracownik po kilku godzinach pracy zaczyna źle się czuć i musi pójść do lekarza. Sprawdźmy, jak w takim przypadku postąpić, jakie świadczenie wypłacić za taki niepełny dzień pracy. »

Jak dokonywać w jednym miesiącu potrąceń z wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego?

2012-06-21

PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik zatrudniony 1 stycznia 2010 r. z wynagrodzeniem zasadniczym 3.000 zł choruje nieprzerwanie od 14 marca 2012 r. W kwietniu za czas choroby otrzymał wynagrodzenie chorobowe za 15 dni oraz zasiłek chorobowy za 15 dni kwietnia. Jak należało ustalić jego wynagrodzenie netto oraz kwoty potrąceń, wiedząc, że jego... »

Trzynastkę za 2012 rok wypłaconą na początku roku wlicza się do podstawy zasiłkowej

2013-02-09

W styczniu 2013 r. pracodawca wypłacił pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za poprzedni rok. W tym samym miesiącu pracownik zachorował. Czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych należało przyjąć trzynastkę? »

Wynagrodzenie chorobowe należy uwzględnić w podstawie wymiaru składki zdrowotnej

2013-04-11

Jednym z błędów popełnianych przez płatników jest nieuwzględnianie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne wynagrodzenia chorobowego wypłacanego pracownikom za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w danym roku kalendarzowym (lub za 14 dni – w przypadku pracowników... »

Krótkie przerwy między umowami o pracę nie obniżą świadczeń chorobowych

2013-05-20

PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 stycznia r. do 30 kwietnia 2013 roku. Następnie ponownie została zawarta z nim umowa na czas określony, od 6 maja do końca roku. Od 20 maja do 3 czerwca 2013 roku przebywa na zwolnieniu lekarskim z... »

Za dni choroby młodociany otrzyma mniejszą wypłatę

2013-05-24

Jak obliczyć wynagrodzenie za maj pracownikowi młodocianemu (ukończone w tym roku 16 lat), zatrudnionemu od 1 września 2012 r. w celu przygotowania zawodowego, który w maju był nieobecny na zajęciach praktycznych przez 2 dni (po 6 godzin) oraz chorował przez 3 dni? »

W przypadku choroby na początku zatrudnienia trzeba sprawdzić wcześniejszy staż ubezpieczeniowy

2013-06-30

Pracownik został zatrudniony 3 czerwca 2013 r. Był na zwolnieniu lekarskim od 24 do 26 czerwca. Jest wynagradzany stałą stawką miesięczną 2.700 zł. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za przepracowaną część czerwca, jeżeli nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku... »

Wynagrodzenie chorobowe jest chronione tak jak wynagrodzenie za pracę

2013-08-02

Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne oraz z tytułu alimentów. Przez cały lipiec chorował i z tego tytułu ma otrzymać wynagrodzenie chorobowe za 20 dni (od 1 do 20 lipca), a za pozostały okres zwolnienia lekarskiego, do końca lipca – zasiłek chorobowy. Wynagrodzenie za... »

Chorobę oraz naukę na jednej liście płac rozlicza się oddzielnie

2013-09-13

Pracownik chorował we wrześniu 5 dni (od 2. do 6. dnia miesiąca), za co przysługuje mu zarówno wynagrodzenie chorobowe za 2 dni z 33-dniowego limitu niezdolności do pracy, jak i zasiłek chorobowy za 3 dni. Jego wynagrodzenie wynosi 4.860 zł plus premia stała motywacyjna 200 zł, niepomniejszana... »

Przy naliczaniu wynagrodzenia chorobowego warto sprawdzić wiek pracownika

2013-10-09

PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik ukończył 50 lat 15 lipca 2013 r. Osoba ta była niezdolna do pracy z powodu choroby w dniach od 2 do 27 września 2013 r. (było to pierwsze zwolnienie w tym roku) i otrzymywała z tego tytułu od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe za pierwsze 14 dni choroby, tj. za okres od 2 do 15... »

Sposób liczenia poborów uzależniony od sposobu wynagradzania

2013-10-09

PYTANIE CZYTELNIKA: W dniach od 9 do 20 września 2013 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, nabył z tego tytułu prawo do wynagrodzenia chorobowego. Wynagrodzenie tej osoby składa się tylko ze stałych składników, tj. płacy zasadniczej w wysokości 3.200 zł oraz dodatku... »

Wynagrodzenie chorobowe uwzględnia się w podstawie wymiaru składki zdrowotnej

2013-10-10

PYTANIE CZYTELNIKA: We wrześniu 2013 roku pracownik otrzymał 1.654,21 zł wynagrodzenia chorobowego oraz łącznie 2.876,54 zł wynagrodzenia urlopowego i wynagrodzenia za przepracowane w tym miesiącu dni. Wynagrodzenie chorobowe pracodawca wykazał tylko w raporcie ZUS RSA. Natomiast nie uwzględnił go w... »

Starszy pracownik w firmie to mniejsze obciążenia dla płatnika składek ZUS

2013-10-31

Zatrudnianie pracowników w starszym wieku oprócz ich doświadczenia może przynieść pracodawcom oraz płatnikom składek również konkretne korzyści finansowe. Z jednej strony można zaoszczędzić na kosztach choroby takiej osoby, z drugiej zaś na składkach na fundusze... »

Świadczenia ze stosunku pracy wypłacane po śmierci pracownika

2013-11-29

W przedostatnim dniu października br. zmarł nasz wieloletni pracownik (12 lat stażu pracy w firmie, pełny wymiar czasu pracy). Ponieważ od początku października chorował, a w bieżącym roku wykorzystał limit przysługującego mu wynagrodzenia chorobowego, za październik... »

Chorobę na przełomie roku wykazuje się w ZUS RSA w 2 pozycjach

2013-12-31

PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik zachorował 19 grudnia 2013 r. Dostarczył pracodawcy zwolnienie lekarskie na okres od 19 grudnia 2013 r. do 8 stycznia 2014 r., czyli łącznie na 21 dni. Wcześniej, w trakcie 2013 r. pracownik ten nie chorował. Jakie świadczenie mu wypłacić? »

Podstawa wynagrodzenia chorobowego nie może być niższa od oskładkowanej pensji minimalnej

2014-04-14

PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik zatrudniony od 3 lat jest niezdolny do pracy z powodu choroby w kwietniu 2014 roku. Otrzymuje stały miesięczny przychód w kwocie:do 31 grudnia 2013 r. – 1.200 zł oraz dodatek stażowy w kwocie 400 zł,od 1 stycznia 2014 r. – 1.400 zł oraz dodatek stażowy w kwocie... »

Niektóre składniki przyjmuje się w podstawie wymiaru bez uzupełniania

2014-05-17

PYTANIE CZYTELNIKA: Od stycznia 2014 roku pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na stanowiskach przedstawicieli handlowych otrzymują (obok wynagrodzenia zasadniczego) premię prowizyjną za własną faktycznie wypracowaną – zrealizowaną sprzedaż. Premia jest przyznawana, jeśli... »

Przy chorobie po wypłacie za dany miesiąc powstaje nadpłata wynagrodzenia za pracę

2014-05-26

Wynagrodzenia są w naszej firmie płatne co miesiąc 27. dnia. W kwietniu bieżącego roku 27. dzień wypada w niedzielę, więc wypłacono pracownikom wynagrodzenia już 25. dnia. Pracownik otrzymał wypłatę w całości, jak za w pełni przepracowany miesiąc, a 28 kwietnia... »

Za chorobę w pierwszych dniach pracy pracownik nie zawsze otrzyma świadczenia

2014-09-12

PYTANIE CZYTELNIKA: Nasza firma zatrudniła pracownika od 1 lipca 2014 r. na podstawie umowy o pracę na okres próbny, z wynagrodzeniem zasadniczym 2.100 zł brutto za pełny miesiąc pracy. Nasz nowy pracownik w pierwszym tygodniu pracy rozchorował się i przekazał swojemu przełożonemu informacje... »

W jaki sposób zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na świadczenia chorobowe

2014-12-19

PYTANIE CZYTELNIKA: Jeden z naszych pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 20 września do 3 października. Z dniem od 1 października nastąpiła u niego zmiana wymiaru czasu pracy z całego etatu na 9/10 etatu. Czy w związku z tym świadczenie chorobowe za dni październikowej... »

Jak rozliczyć młodocianego, który opuścił praktyki z powodu choroby

2014-12-19

Pracownik młodociany (ma ukończone 16 lat) został zatrudniony od 1 września 2014 r. w celu przygotowania zawodowego. W styczniu 2015 r. był nieobecny na zajęciach praktycznych przez 2 dni (po 6 godzin) oraz chorował przez 3 dni? Jak obliczyć wynagrodzenie za ten miesiąc? »

Jak naliczać różne świadczenia za jedno zwolnienie lekarskie

2014-12-19

Pracownik, w wieku 55 lat zachorował w styczniu 2015 roku. Zwolnienie lekarskie opiewa na okres od 7 do 31 stycznia. Za 14 dni zwolnienia przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe, a za resztę już zasiłek chorobowy płatny przez pracodawcę będącego płatnikiem zasiłków. Jak obliczyć... »

Jak skorygować zaniżoną kwotę wynagrodzenia chorobowego

2015-03-11

PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie, z którego wynikało, że przez kilka dni przebywał w szpitalu. W związku z tym, że była to jego pierwsza niezdolność do pracy w danym roku, przysługiwało mu wynagrodzenie chorobowe, które za dni pobytu w... »

Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku, gdy z pracownikiem zawarto umowy zlecenia na nakładające się na siebie okresy

2015-04-27

Jeden z zatrudnionych w naszej spółce od 16 czerwca 2014 r. pracowników, z którym zawarliśmy dodatkowo umowy zlecenia, stał się niezdolny do pracy z powodu wypadku w drodze do pracy w kwietniu br, nabywając prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres 20 dni, od 2 do 21 kwietnia 2015 r. Z pracownikiem... »

Nadpłata w miesiącu zachorowania po pobraniu pełnego wynagrodzenia

2015-04-27

Termin wypłaty wynagrodzeń przypada w naszej firmie na 28. dzień każdego miesiąca. Załóżmy, że dnia 28 maja 2015 r. pracownik otrzymał pensję za maj w pełnej stawce, tj. 2.780 zł. Jednak 1 czerwca dostarczył zwolnienie lekarskie obejmujące 29 maja. Pracownik rzadko... »

Wyliczanie świadczeń chorobowych krok po kroku

2015-09-03

PYTANIE CZYTELNIKA: Jestem początkującą księgową i muszę wyliczyć świadczenie za chorobę pracownika w wieku 30 lat, który przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 26 dni w maju i 19 dni w czerwcu. W związku z tym poproszę o przykład obrazujący sposób wyliczania... »

Skorygowanie świadczenia chorobowego po zwrocie nadpłaconych składek

2016-03-06

PYTANIE CZYTELNIKA: Pracownik, któremu zwróciliśmy nadpłatę składek emerytalnej i rentowych, do której doszło po przekroczeniu rocznej podstawy, wystąpił do nas z żądaniem wyrównania mu wynagrodzenia chorobowego? Czy ma rację? »

Jak wyliczać świadczenia chorobowe, gdy pracownik długo choruje

2016-09-14

Im dłuższa niedyspozycja zdrowotna pracownika, tym więcej błędów można popełnić przy wyliczaniu świadczeń chorobowych. Szczególnie jeśli w ostatnim okresie doszło do zmiany w składnikach pensji. Sprawdźmy na przykładach liczbowych, jak rozliczyć... »

Jak liczyć świadczenia chorobowe i informować o nich ZUS

2016-09-28

W przypadku choroby pracownika jednostki kultury uprawnionej do wypłaty świadczeń chorobowych pracodawca musi prawidłowo ustalić kwotę świadczenia przysługującego pracownikowi za czas choroby. Pozostali przekazują do ZUS dane, na podstawie których organ ten ustali kwotę... »

Jak wykazać w dokumentach ubezpieczeniowych wynagrodzenie chorobowe za część zwolnienia

2016-10-05

PYTANIE CZYTELNIKA: Jeden z naszych pracowników za pierwsze kilka dni zwolnienia lekarskiego nie nabył prawa do wynagrodzenia chorobowego, ponieważ przypadały one na okres wyczekiwania. Jak obliczyć wynagrodzenie za pozostały okres objęty zwolnieniem oraz jak wykazać to zwolnienie w drukach do ZUS? »

Jakie są konsekwencje uznania zdarzenia za wypadek przy pracy

2018-04-03

PYTANIE CZYTELNIKA: Proszę o informację, w jaki sposób należy dokonać korekt w przypadku wypłaty w czerwcu 2017 r. wynagrodzenia chorobowego za 33 dni, następnie zasiłku chorobowego w wysokości 80% do grudnia 2017 r. Decyzją ZUS z marca 2018 r. okres ten został uznany jako wypadek przy... »

Jak rozliczać nadgodziny w podstawie wynagrodzenia chorobowego, urlopu oraz ekwiwalentu za urlop

2018-09-19

Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym bądź świadczeniu chorobowym ma z tego tytułu wypłacane wynagrodzenie. Wynagrodzenie otrzymane w tym okresie rożni się od tego wypłaconego po przepracowaniu pełnego miesiąca. Za okres przebywania na urlopie czy świadczeniu chorobowym... »

Jak ustalać limit dni wynagrodzenia chorobowego na przełomie roku

2019-03-08

PYTANIE CZYTELNIKA: Osoba powyżej 50. roku życia choruje bez przerwy do 05.01.2019 r. przez 18 dni. Na dzień 31.12.2018 r. miała prawo do wynagrodzenia chorobowego. Czy 1–05.01.2019 r. wliczamy do nowego limitu wynagrodzenia chorobowego na 2019 r.? Czy do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego na prawach urlopu... »

Numer 198 - Kwiecień 2019 r.

Certyfikat rezydencji wyznacza sposób rozliczania nierezydentów – praktyczne przykłady

W serwisie:
Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Kontakt Reklama

Wip:
www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl

Publikacje papierowe komplementarne:
Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US

Portale:
Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal ZP Portal FK Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal RB

Mapa serwisu Polityka prywatności

Numery on-line

wynagrodzenie chorobowe

Numer 198 - Kwiecień 2019 r.

W serwisie:

Wip:

Publikacje papierowe komplementarne:

Portale:

Strona używa plików cookies.