Płace w firmie

» wyszukiwanie zaawansowane
Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu
Jeśli już jesteś naszym czytelnikiem zaloguj się

Numery on-line

Temat tygodnia

Dlaczego nie warto rezygnować z regulaminu wynagradzania

Do niedawna pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników byli zobowiązani do ustalenia warunków płacowych w regulaminie wynagradzania. Od 1 stycznia 2017 r. obowiązek ten dotyczy już tylko pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników oraz zakładów pracy, zatrudniających 20 i więcej pracowników, w których o wprowadzenie regulaminu wynagradzania zawnioskowała organizacja związkowa. Pozostali pracodawcy mogą wprowadzać regulamin wynagradzania dobrowolnie. Po 1 stycznia 2017 r. firmy zatrudniające od 20 do 49 pracowników stanęły zatem wobec alternatywy, czy utrzymać obowiązujący dotychczas regulamin wynagradzania, czy też się z niego wycofać. Wiele z nich nie podjęło jak dotąd decyzji w tej sprawie, warto zatem rozważyć, jakie rozwiązanie będzie dla danego pracodawcy korzystniejsze - rezygnacja czy utrzymanie regulaminu. Dowiedz się:

  • Czy do regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania trzeba wprowadzić zapisy dotyczące RODO
  • Co powinno wynikać z regulaminu wynagradzania
  • Jak dzięki odpowiednim zapisom w regulaminie uniknąć opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od niektórych świadczeń niepieniężnych
  • Komu nie opłaca się regulamin wynagradzania
  • Jak anulować istniejący regulamin wynagradzania – wzór przykładowego zarządzenia
Sprawdź, jak mieć dostęp do wszystkich artykułów na cały 2019 rok!
  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Kontakt Kontakt Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Kontakt Reklama
  • Wip:

    www.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl
  • Publikacje papierowe komplementarne:

    Serwis ZUS Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US Zeszyty US Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US
  • Portale:

    Portal Kadrowy Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal BHP Portal ZP Portal ZP Portal FK Portal FK Portal ZUS Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal Spółka z o.o. Portal RB Portal RB Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal ZP Portal FK Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal RB
Copyright © Płace w firmie

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.