Płace w firmie

» wyszukiwanie zaawansowane
Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu
Jeśli już jesteś naszym czytelnikiem zaloguj się

Numery on-line

Temat tygodnia

Jak rozliczyć odbiór dnia wolnego, gdy pracownik w tym dniu zachorował

W przypadku gdy odbiór godzin następuje z inicjatywy pracodawcy (1:1,5), wynagrodzenie pracownika w miesiącu odbioru godzin nie może być niższe niż przysługujące za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. To sformułowanie budzi sporo kontrowersji interpretacyjnych, bowiem według niektórych autorów oznacza to, że pracodawca udzielając wolnego w wymiarze przykładowo 15 godzin za przepracowanych 10 godzin nadliczbowych, powinien wypłacić pracownikowi pełne wynagrodzenie, co jest sprzeczne z ideą udzielania czasu wolnego. W tym przypadku pełnym miesięcznym wymiarem czasu pracy będzie czas obniżony o wcześniej przepracowane 10 godzin, zaś 5 godzin pracownik dostaje niejako w prezencie. Gdyby uznać, że pracownik ma otrzymać ponownie wynagrodzenie, oznaczałoby to, że pracodawca w efekcie wypłaci dodatek w wysokości 100% za przepracowane godziny. Ponadto w nieuzasadniony sposób krzywdziłoby to pracownika, który odbiera czas wolny na własny wniosek. Błędnym (acz powszechnym) poglądem, że choroba pracownika w dniu wyznaczonym jako wolny od pracy w zamian za wolną sobotę powoduje, iż do odbioru dnia wolnego nie doszło. Chorobę pracownika w dniu wyznaczonym jako dzień wolny należy traktować na równi z chorobą przypadającą w dniach wolnych od pracy (niedziele i święta), a czas pracy rozliczyć zgodnie z art. 130 § 3, gdzie tzw. nominalny czas pracy w danym okresie pomniejsza się o liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy przypadających do przepracowania w tym czasie. Jeżeli pracownik miał w okresie choroby wyznaczone dni wolne, jego nieobecność w tych dniach nie zmienia ich charakteru – nadal te dni pozostają „wolnymi” w pojęciu rozliczania czasu pracy.

Sprawdź, jak mieć dostęp do wszystkich artykułów na cały 2019 rok!
  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Kontakt Kontakt Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Kontakt Reklama
  • Wip:

    www.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl
  • Publikacje papierowe komplementarne:

    Serwis ZUS Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US Zeszyty US Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US
  • Portale:

    Portal Kadrowy Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal BHP Portal ZP Portal ZP Portal FK Portal FK Portal ZUS Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal Spółka z o.o. Portal RB Portal RB Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal ZP Portal FK Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal RB
Copyright © Płace w firmie

Strona używa plików cookies.

Kliknij tutaj, żeby dowiedzieć się jaki jest cel używania cookies oraz jak zmienić ustawienia cookie w przeglądarce.
Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki.