Płace w firmie

» wyszukiwanie zaawansowane
Aby skorzystać
z pełnej wersji serwisu
Jeśli już jesteś naszym czytelnikiem zaloguj się

Numery on-line

Temat tygodnia

Komu można ujawnić wysokość zarobków pracownika

Pracodawca ma obowiązek zachować dla siebie wysokość pensji poszczególnych zatrudnionych. Jest to informacja „wrażliwa”, stanowiąca element danych osobowych podwładnego. Zakład pracy jako administrator danych osobowych załogi ma wiele obowiązków z tym związanych. Może je przetwarzać, gdy sam spełnia określone warunki oraz obrabia je zgodnie ze wszystkimi przepisami o ochronie danych osobowych. Zakład pracy nie może ujawniać komukolwiek wysokości wynagrodzenia pracownika bez jego zgody. Oczywiście zakaz ten nie jest bezwzględny. Odstępstwa od niego przewidują przepisy prawne, które pracodawca musi przecież respektować. I tak, zdradza on poziom pensji pracownika w rozliczeniach ZUS, z fiskusem, na żądanie inspektora pracy oraz na wezwanie organów egzekucyjnych nadesłane razem z zajęciem wynagrodzenia za pracę.

Przykład. Wniosek banku o aktualizację pensji kredytobiorcy

W maju 2014 roku pan Adam pracownik zaciągnął w banku kredyt na drogi samochód. Raty reguluje na czas, jednak bank co 3 miesiące wysyła do pracodawcy wniosek o podanie aktualnej wysokości jego poborów, z podziałem na poszczególne składniki. Umowa kredytowa na to pozwala, a sam zatrudniony wyraził w jej treści zgodę na takie praktyki. Zakład pracy nie ma prawa samodzielnie udzielać takich informacji, bez akceptacji pana Adama. Chodzi bowiem o dane osobowe podwładnego. Najpierw powinien sam uzyskać jego pozwolenie i dopiero wolno mu udzielić odpowiedzi bankowi, podając poziom wynagrodzenia. Zgoda pana Adama zawarta w umowie kredytowej nie ma dla niego znaczenia. Została ona bowiem udzielona podmiotowi trzeciemu i znacznie wcześniej, a od tamtej pory zainteresowany mógł w tej kwestii zmienić zdanie. Dlatego zakład powinien za każdym razem odebrać zgodę pracownika, najlepiej na piśmie.

 

Sprawdź, jak mieć dostęp do wszystkich artykułów na cały 2020 rok!
  • W serwisie:

    Aktualny numer Aktualny numer Archiwum numerów Archiwum numerów Tematyka Tematyka O poradniku O poradniku Regulamin Regulamin Kontakt Kontakt Reklama Reklama Aktualny numer Archiwum numerów Tematyka O poradniku Regulamin Kontakt Reklama
  • Wip:

    www.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl www.wip.pl www.wiedzaipraktyka.pl www.efaktura.wip.pl www.KadryiPlace.wip.pl
  • Publikacje papierowe komplementarne:

    Serwis ZUS Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US Zeszyty US Serwis ZUS Ubezpieczenia społeczne Zeszyty US
  • Portale:

    Portal Kadrowy Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal BHP Portal ZP Portal ZP Portal FK Portal FK Portal ZUS Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal Spółka z o.o. Portal RB Portal RB Portal Kadrowy Portal Oświatowy Portal BHP Portal ZP Portal FK Portal ZUS Portal Spółka z o.o. Portal RB
Copyright © Płace w firmie